ความต้องการในการฝึกอบรมของพนักงาน บริษัท ไทยอิสเทิร์น จำกัด

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจความต้องการการฝึกอบรมของพนักงาน โดยใช้กลุ่มตัวอย่างที่เป็นพนักงานภายใน บริษัทไทย อิสเทิร์น รับเบอร์ จำกัด จำนวน 120 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยการใช้โปรแกรม SPSSสถิติที่ใช้ ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ความเบี่ยงเบนมาตรฐาน (t test )และ (One –way ANOVA) ผลการวิจัยพบว่า 1. กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศชายโดยมีอายุประมาณ 29-33 ปีการศึกษาอยู่ในระดับ อนุปริญญา/ ปวส. มีประสบการณ์การทำงาน 0-5 ปี เป็นพนักงานระดับต้น อยู่ในส่วนงานการผลิต 2. ความต้องการในการฝึกอบรมของ พนักงาน บริษัทไทย อิสเทริ์น รับเบอร์ จำกัดโดยรวมอยู่ในระดับมากแต่เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าความต้องการการฝึกอบรมของพนักงานบริษัท ไทย อีสเทิร์น รับเบอร์ จำกัด ในทักษะ 3 เมื่อจัดลำดับค่าเฉลี่ยความต้องการในการฝึกอบรมจากมากไปหาน้อยโดยใช้ค่าเฉลี่ยเป็นเกณฑ์ในการจัดลำดับ จะพบว่าลำดับที่ 1 คือ ด้านเทคนิควิธี ลำดับที่ 2 ด้านมนุษย์สัมพันธ์ และลำดับที่ 3 คือ ด้านความคิดรวบยอดตามลำดับ 3. ผลการเปรียบเทียบความต้องการในการฝึกอบรมของพนักงาน พบว่า เพศ อายุ ระดับการศึกษา ประสบการณ์ ตำแหน่งงานที่ทำ และส่วนงาน มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยรวมพนักงานพนักงานระดับกลางมีความต้องการการฝึกอบรมมากกว่าพนักงานระดับต้น