Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/1574
Title: | ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมผลิตภัณฑ์พลาสติกจังหวัดสมุทรปราการ |
Authors: | พิทยา โภคา |
Keywords: | ความผูกพันธ์ องค์กร พนักงาน โรงงานอุตสาหกรรม พลาสติก สมุทรปราการ |
Issue Date: | 11-September-2552 |
Abstract: | การศึกษาวิจัยครั้งนี้ เพื่อศึกษา ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์การของโรงงานอุตสาหกรรมผลิตภัณฑ์พลาสติก จังหวัดสมุทรปราการ เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย เลือกกลุ่มตัวอย่างมีลำดับขั้นตอนในการสุ่มตัวอย่างเป็นแบบวิจารณญาณหรือแบบเจาะจง โดยเลือกพนักงานบริษัทในเขตนิคมอุตสาหกรรมจังหวัดสมุทรปราการตามรายชื่อบริษัทที่จดทะเบียนเข้ากลุ่มการนิคมอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย จำนวน 389 ตัวอย่าง สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ สถิติเชิงพรรณนา ส่วนการทดสอบสมมติฐานและความสัมพันธ์ด้วยสถิติการวิเคราะห์ความแตกต่างของค่าเฉลี่ย การวิเคราะห์ความแปรปรวน และการวิเคราะห์สหสัมพันธ์ ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุอยู่ระหว่าง 21-30 ปี สถานภาพโสด มีระดับการศึกษาต่ำกว่าปริญญาตรี และอายุงานน้อยกว่า 3 ปี มีปัจจัยลักษณะงาน ปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์การอยู่ในระดับปานกลาง ผลการทดสอบสมมติฐานความสัมพันธ์ของปัจจัยส่วนบุคคลกับความผูกพันต่อองค์การ พบว่า เพศ อายุ สถานภาพ ที่แตกต่างกันมีระดับความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์การของโรงงานอุตสาหกรรมผลิตภัณฑ์พลาสติก จังหวัดสมุทรปราการ ไม่แตกต่างกัน ที่ระดับนัยสำคัญ .05 ส่วนระดับการศึกษาและระยะเวลาในการปฏิบัติงานที่แตกต่างกันมีระดับความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์การของโรงงานอุตสาหกรรมผลิตภัณฑ์พลาสติก จังหวัดสมุทรปราการ แตกต่างกัน ที่ระดับนัยสำคัญ .05 ผลการทดสอบสมมติฐานความสัมพันธ์ของปัจจัยลักษณะงานกับความผูกพันต่อองค์การ ด้านงานที่ท้าทาย ด้านงานที่หลากหลาย ด้านความประจักษ์ในงาน ด้านความมีอิสระในงาน ด้านผลป้อนกลับของงาน และด้านงานที่ต้องสัมพันธ์กับผู้อื่นมีความสัมพันธ์กันไปในทิศทางเดียวกัน อยู่ในระดับปานกลาง (r = .558, .549, .564, .660, .634, .598 ตามลำดับ) ด้านโอกาสก้าวหน้าในงานและ ด้านการมีส่วนร่วมในการบริหาร มีความสัมพันธ์กันไปในทิศทางเดียวกัน อยู่ในระดับสูง (r=.749 และ .726) ปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การ ด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม ด้านสิ่งแวดล้อมที่ปลอดภัยและถูกสุขลักษณะ ด้านการพัฒนาความสามารถของพนักงาน ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน ด้านสิทธิความเป็นส่วนตัว ความให้เกียรติและนับถือ และ ด้านความสอดคล้องทางสังคม มีความสัมพันธ์ไปในทิศทางเดียวกันอยู่ในระดับสูง (r = .789, .731, .753, .802, .725 และ .716 ตามลำดับ) ยกเว้น ด้านบูรณาการทางสังคม ที่มีความสัมพันธ์ไปในทิศทางเดียวกันอยู่ในระดับปานกลาง (r=.604) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 |
URI: | http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/1574 |
Appears in Collections: | S_CHO-11. การค้นคว้าอิสระ/สารนิพนธ์ |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
1title.pdf | 22.85 kB | Adobe PDF | View/Open | |
2abstract.pdf | 50.68 kB | Adobe PDF | View/Open | |
3acknow.pdf | 28.3 kB | Adobe PDF | View/Open | |
4content.pdf | 47.56 kB | Adobe PDF | View/Open | |
5chap1.pdf | 87.43 kB | Adobe PDF | View/Open | |
6chap2.pdf | 208.82 kB | Adobe PDF | View/Open | |
7chap3.pdf | 130.51 kB | Adobe PDF | View/Open | |
8chap4.pdf | 263.53 kB | Adobe PDF | View/Open | |
9chap5.pdf | 169.44 kB | Adobe PDF | View/Open | |
10bib.pdf | 105.34 kB | Adobe PDF | View/Open | |
11appen.pdf | 2.01 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.