การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ของพนักงาน บริษัท เอส จี เซ็นเตอร์ จำกัด

Abstract

งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1. เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบริษัท เอส จี เซ็นเตอร์ จำกัด 2. เพื่อศึกษาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท เอส จี เซ็นเตอร์ จำกัด โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล นำผลจากแบบสอบถามมาทดสอบหาความเชื่อมั่น (Reliability Coefficient) มีค่าเท่ากับ .946โดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาคือ พนักงานบริษัท เอส จี เซ็นเตอร์ จำนวน 311 คน ได้กลุ่มตัวอย่าง เป็นจำนวนทั้งสิ้น 175 คน ตามสูตรการคำนวณของ Yamane วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อทดสอบสมมติฐาน โดยใช้สถิติแบบ T-Test, F- Test (ANOVA) และสถิติหาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรด้วยวิเคราะห์การถดถอยแบบพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลได้แก่ เพศ อายุ สถานภาพระดับการศึกษา ประสบการณ์ทำงาน รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ไม่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานและพนักงานมีระดับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในภาพรวมอยู่ในระดับมากและมีระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานในภาพรวม อยู่ในระดับมากเช่นกัน การจัดการทรัพยากรมนุษย์ด้านค่าตอบแทนและผลประโยชน์อื่น ด้านความปลอดภัยและสุขภาพมีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ด้านการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ด้านการสรรหาและคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์ ด้านการฝึกอบรมและการพัฒนาด้านพนักงานแรงงานสัมพันธ์ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงานไม่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน This research is to study. 1.To study the personal factors that affect the performance of the Company Limited 2.DSG to study human resource management that affect the performance of the employees of SG Center using a questionnaire. tools for data collection The results of the study were to test the reliability (Reliability Coefficient) is equal. 946. The sample used in this study. The company employs 311 people. Analyze by Yamane is sample size 175 people. SG Center Data were analyzed using descriptive statistics were frequency, percentage, average, standard deviation. Data were analyzed to test thehypothesis By using a T-Test, F- Test (ANOVA) and statistical relationships between variables with multiple regression analysis (Multiple Regression Analysis). The hypothesis testing found Personal factors, including gender, age, marital status, educational level. Work experience Average monthly revenue does not affect the performance of the employees and staff of human resource management in general is in high level and the level of performance of the work as a whole. As well as high level of human resource management. Compensation and benefits, safety and health, affect the performance of the work of the Human Resource Management. Human resource planning, The recruitment and selection of human resources, Training and Development, Employee Relations, responsible for evaluating the performance does not affect the operating performance of the employees.