ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท พีทีจี เอ็นเนอยี จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่
กำลังโหลด...
วันที่
2560
ผู้เขียน
ชื่อวารสาร
วารสาร ISSN
ชื่อหนังสือ
สำนักพิมพ์
หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม
เชิงนามธรรม
การค้นคว้าอิสระในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อต้องการ (1) ศึกษาระดับวัฒนธรรมองค์การ กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท พีทีจี เอ็นเนอยี จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ (2) ศึกษาประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงาน บริษัท พีทีจี เอ็นเนอยี จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ (3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท พีทีจี เอ็นเนอยี จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล นำผลจากแบบสอบถามมาทดสอบหาความเชื่อมั่น(Reliability Coefficient) มีค่า เท่ากับ 0.94โดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ บริษัท พีทีจี เอ็นเนอยี จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่จำนวน 260 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อทดสอบสมมุติฐานโดยใช้สถิติแบบ T-Test, F- Test (ANOVA) และสถิติหาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรด้วยการวิเคราะห์แบบ (Pearson Correlation).
ผลการวิจัยพบว่า (1) ปัจจัยส่วนบุคคล ประกอบด้วย เพศ อายุ ระดับการศึกษา ระดับตำแหน่งงาน และระยะเวลาในการปฏิบัติงานที่ต่างกัน พบว่า อายุ และระยะเวลาในการปฏิบัติงานมีความคิดเห็นต่อประสิทธิภาพในการปฎิบัติงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และนอกนั้นพบว่าไม่แตกต่างกัน และ (2) วัฒนธรรมองค์การ ประกอบด้วย การริเริ่มส่วนบุคคการยอมรับในเรื่องความเสี่ยง การกำหนดทิศทางและเป้าหมาย ความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน การสนับสนุนในเรื่องการบริหาร การควบคุมขององค์การลักษณะที่เป็นเอกลักษณ์ขององค์การ ระบบการให้รางวัลขององค์การ การยอมรับต่อความขัดแย้งขององค์การ แบบแผนการติดต่อสื่อสารภายในองค์การ พบว่า มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ยกเว้นด้านความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน พบว่าไม่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน
The purpose of this independent research in order to study. (1) To study the organizational culture and performance of employees. (2) Personal factors on the efficiency staff of the PTG Energy Public CO., LTD.(3) The relationship between organizational culture and performance efficiency of employees at PTG Energy Public CO., LTD. The questionnaire was used to collect data. The results of the questionnaire to test for. Confidence (Reliability Coefficient) is equal to 0.94
The sample used in this study. PTG employees 260 Data were analyzed using descriptive statistics were frequency, percentage, average, standard deviation. Data were analyzed to test the hypothesis by using a T-Test, F-Test (ANOVA) and statistical analysis of the relationship between variables (Pearson Correlation)
The results showed that: (1) personal factors include gender , age, education level , job level, age job, age and age job were different. Opinion on the performance employees of different companies. Statistically significant at the 0.05 level was found to be different. (2) Organizational culture in operation consists of completion. Individual Initiative, Risk Tolerance, Direction, Integration, Management Support, Control, Identity, Reward System, Conflict Tolerance, Communication Patterns. Statistically significant at the 0.01 level. Except for its unity. There was no correlation with the performance of employees.
คำอธิบาย
การค้นคว้าอิสระหลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ, มหาวิทยาลัยศรีปทุม
คำหลัก
วัฒนธรรมองค์การ, ทฤษฎีวัฒนธรรมองค์การประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน
การอ้างอิง
วิไลวรรณ บ้านกรด. 2558. "ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท พีทีจี เอ็นเนอยี จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่." การค้นคว้าอิสระวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม.