Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/5539
Title: ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยองค์การกับความผูกพันของบุคลากร กรณีศึกษา : บริษัท ทีทีซี น้าดื่มสยาม จำกัด โรงงานแห่งที่ 2
Other Titles: THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL FACTORS AND EMPLOYEE ENGAGEMENT A CASE STUDY : TTC SIAMDRINK LIMITED FACTORY 2
Authors: เขมจิรา โคตรมงคล
Keywords: ความผูกพันต่อองค์การ
ปัจจัยองค์การ
นโยบายและการบริหารงานขององค์การ
คุณภาพชีวิตในการทำงาน
Issue Date: 2561
Publisher: มหาวิทยาลัยศรีปทุม
Citation: เขมจิรา โคตรมงคล. 2559. "ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยองค์การกับความผูกพันของบุคลากร กรณีศึกษา : บริษัท ทีทีซี น้าดื่มสยาม จำกัด โรงงานแห่งที่ 2." การค้นคว้าอิสระวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
Series/Report no.: SPU_2556_เขมจิรา โคตรมงคล
Abstract: วัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลมีผลต่อความผูกพันของบุคลากร และเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยองค์การกับความผูกพันของบุคลากร ผู้ศึกษาได้ใช้วิธีการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาวิจัย คือ บุคลากรในบริษัท ทีทีซี น้ำดื่มสยาม จำกัด โรงงานแห่งที่ 2 จานวน 400 คน สามารถกำหนดกลุ่มตัวอย่างได้ 200 คน เก็บรวบรวมข้อมูล และนำข้อมูลมาวิเคราะห์ทางสถิติด้วยค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยด้วยสถิติ Independent-Sample (t-test), One-Way ANOVA (F-test) และ LSD. (Least-Significant Different) และหาค่าความสัมพันธ์ ด้วยสถิติ Pearson Correlation Sig.(2-tailed)
Description: เขมจิรา โคตรมงคล. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยองค์การกับความผูกพันของบุคลากร กรณีศึกษา : บริษัท ทีทีซี น้าดื่มสยาม จำกัด โรงงานแห่งที่ 2.(การค้นคว้าอิสระ หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ, มหาวิทยาลัยศรีปทุม).
URI: http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/5539
Appears in Collections:GRA-11. การค้นคว้าอิสระ/สารนิพนธ์



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

Admin Tools