Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/6035
Title: | ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของคนทำงานในเจเนอเรชั่นวาย ในอำเภอเมือง จังหวัดชลบุรี |
Other Titles: | FACTORS AFFECTING WORK HAPPINESS OF GENERATION Y IN AMPHUR MUANG, CHONBURI PROVINCE |
Authors: | สมเกียรติ ณ บางช้าง |
Keywords: | ความสุขในการทำงาน เจเนอเรชั่นวาย ความเครียดในการทำงาน |
Issue Date: | 8-March-2562 |
Abstract: | การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความสุขในการทำงานของคนทำงานในเจเนอเรชั่นวายที่ทำงานอยู่ในอำเภอเมือง จังหวัดชลบุรี 2) เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยด้านการจัดการผลกระทบจากความเครียดในการทำงาน ปัจจัยด้านการทำงาน ที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของคนทำงานในเจเนอเรชั่นวายที่ทำงานอยู่ในอำเภอเมือง จังหวัดชลบุรี โดยมีกลุ่มตัวอย่างจานวน 400คน ที่เป็นคนเจเนอเรชั่นวายที่ทำงานอยู่ในอำเภอเมือง จังหวัดชลบุรี ผลการวิจัยพบว่า 1) เพศที่แตกต่างกัน มีความคิดเห็นเกี่ยวกับความสุขในการทำงานโดยรวมและรายด้านแตกต่างกัน อย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 2) อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา อายุงาน อาชีพที่แตกต่างกัน มีความคิดเห็นเกี่ยวกับความสุขในการทำงานโดยรวมและรายด้านแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3) ปัจจัยด้านการจัดการผลกระทบจากความเครียดในการทำงาน มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 4) ปัจจัยด้านการทำงาน มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 5) ปัจจัยด้านการจัดการผลกระทบจากความเครียดในการทำงาน มีความสัมพันธ์เชิงบวกต่อความสุขในการทำงานในระดับปานกลางอย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ .01 6) ปัจจัยด้านการทำงาน มีความสัมพันธ์เชิงบวกต่อความสุขในการทำงานในระดับปานกลางอย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ .01 |
Description: | บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขตชลบุรี |
URI: | http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/6035 |
Appears in Collections: | S_CHO-09. วิทยานิพนธ์ปริญญาโท |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
abstract.pdf | 146.86 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.