กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/6177
ชื่อเรื่อง: | The leadership approaches and the prevention for turnover intentions |
ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | Papada Pitchayachananon Ravipa Akrajindanon Kriangkai Pookayaporn |
คำสำคัญ: | transformational leadership transactional leadership bad bosses bad managers |
วันที่เผยแพร่: | 20-ธันวาคม-2018 |
สำนักพิมพ์: | Sripatum University |
แหล่งอ้างอิง: | Papada Pitchayachananon, Ravipa Akrajindanon and Kriangkai Pookayaporn. The leadership approaches and the prevention for turnover intentions. Proceedings of the 13th Sripatum University International Conference (SPUCON 2018). Sripatum University, 20 December 2018, p. 70-77. |
บทคัดย่อ: | The objectives of this paper are to extend the existing knowledge regarding leadership, its definition, and core characteristics associated with the types of managers that make employees voluntarily leaving the company. Employees’ intention to leave the company is a serious issue that pressing concern to employers. This paper provides a clear understanding of the leadership approaches and the types of bosses that make employees run away. As it is said ‘people quit boss, not jobs’, this paper offers recommendations on the aspect of leadership approaches for preventing turnover intentions. |
URI: | http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/6177 |
ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | INT-04. บทความที่ประชุมวิชาการ (ระดับนานาชาติ) |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
---|---|---|---|---|
3_inter08_Papada_Dec2018.pdf | 115.16 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น