วัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของข้าราชการฝ่ายอัยการ สำนักงานอัยการสูงสุด

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์การของข้าราชการฝ่ายอัยการ 2) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของข้าราชการฝ่ายอัยการ 3) เปรียบเทียบประสิทธิภาพการทำงานของข้าราชการฝ่ายอัยการ 4) ศึกษาวัฒนธรรมองค์การที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงานของข้าราชการฝ่ายอัยการ โดยผลการวิจัยพบว่า ความคิดเห็นเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์การ โดยรวมอยู่ในระดับมากเมื่อพิจารณารายด้าน พบว่ามีความคิดเห้นอยู่ในระดับมาก 7 ด้าน คือผู้นำเป็นแบบอย่างที่ดี เป็นองค์การสร้างคุณประโยชน์ให้สังคม คุณธรรม ใฝ่รู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง มุ่งสู่ความเป็นเลิศ ความร่วมมือร่วมใจ และพวกเราข้าราชการฝ่ายอัยการต้องทำให้ได้ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงาน โดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่าความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก 4 ด้าน คือความทันเวลา ความถูกต้อง ความครบถ้วน และความเชื่อถือได้ มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงาน การศึกษาครั้งนี้มีข้อเสนอแนะดังนี้ ผู้บริหารสำนักอัยการสูงสุดควรแก้ไขและเพิ่มช่องทางการอำนวยความยุติธรรม การรักษาผลประโยชน์ของรัฐและการคุ้มครองสิทธิและช่วยเหลือทางกฎหมายแก่ประชาชน เพื่อให้ประชาชนได้เข้าถึงกระบวนการยุติธรรมได้ง่าย ผู้บริหารควรจัดสรรงบปรัมาณเพื่อใช้ในการปรับปรุงแก้ไขซ่อมแซมอาคารสถานที่บางห้องให้มีความปลอดภัยและพร้อมใช้และควรแก้ไขและให้การสนับสนุนให้บุคลากรที่มีผลงานและมีความเหมาะสมในการขึ้นสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นเมื่อมีโอกาส