แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการ กรมข่าวทหารบก

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการ กรมข่าทหารบก และ 2) เพื่อศึกษาเปรียบเทียบแรงจูงใจของข้าราชการ กรมข่าวทหารบก จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ เป็นข้าราชการในกรมข่าวทหารบก จำนวน 223 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาประกอบด้วย แบบสอบถามข้อมูลส่วนตัว และแบบสอบถามปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการ กรมข่าวทหารบก การเก็บรวบรวมข้อมูล โดยผู้ศึกษาดำเนินการแจกแบบสอบถามและเก็บแบบสอบถามด้วยตัวเอง สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสถิติ t-test และ F-test และกำหนดระดับค่าความเชื่อมั่น (ระดับนัยสำคัญ) ที่ 0.05 ผลการศึกษาพบว่า 1.ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการ กรมข่าวทหารบก โดยรวมอยู่ในระดับเห็นด้วยมาก 2.ข้าราชการในกรมข่าวทหารบกที่มีเพศอายุระดับการศึกษา ระดับชั้นของกำลังพลต่างกันมีความคิดเห็นเกี่ยวกับระดับแรงจูงใจของข้าราชการ กรมข่าวทหารบกไม่แตกต่างกันในระดับนัยสำคัญ 0.05 ส่วนอายุราชการต่างกัน มีความคิดเห็นเกี่ยวกับระดับแรงจูงใจของข้าราชการ กรมข่าวทหารบกแตกต่างกันในระดับนัยสำคัญ 0.05