การสร้างแบบจำลองของเทคโนโลยีและนวัตกรรมกับประสิทธิภาพการดำเนินงานขององค์กร

Abstract

เทคโนโลยี และการสร้างนวัตกรรมเป็นการออกแบบเพื่อให้เกิดประบวนการทางธุรกิจที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยมีความสอดคล้องกับสภาวะแวดล้อมที่เกิดขึ้นเพื่อกําหนดเป็นเครื่องมือในการดําเนินกลยุทธ์ในการดําเนินงานในองค์กรเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพทั้งในด้านการดําเนินงาน การลดเวลา และเพิ่มมาตรฐานของการดําเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ จึงทําให้เทคโลยีและนวัตกรรมมีความจําเป็นอย่างมากกับธุรกิจที่กําลังมีการพัฒนาบทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อนําเสนอความรู้จากการทบทวนวรรณกรรมเทคโนโลยีและนวัตกรรมกับผลการดําเนินงานเพื่ออธิบายถึงความหมายและความเป็นมา องค์ประกอบได้แก่ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ตัวแปรที่ได้รับความนิยม ได้แก่ การจัดการอาชีพ การฝึกอบรมและพัฒนา การสรรหาและการคัดเลือก ค่าตอบแทน และการประเมินผลการปฏิบัติงาน ในด้านของภาวะผู้นําแบบผู้ประกอบการ ตัวแปรที่ได้รับความนิยมได้แก่ ความคิดสร้างสรรค์ ความคิดเชิงนวัตกรรม ดําเนินการเชิงรุก วิสัยทัศน์ และความกล้าเสี่ยง ซึ่งส่งผลต่อนวัตกรรมองค์การ ซึ่งจากการทบทวนวรรณกรรมพบว่าตัวแปรที่ได้รับความนิยม ได้แก่ นวัตกรรมการบริหาร นวัตกรรมกระบวนการ นวัตกรรมผลิตภัณฑ์ ในด้านของการจัดการความรู้ ตัวแปรที่ได้รับความนิยมได้แก่ คน กระบวนการ เนื้อหาและข้อมูล การกํากับดูแล กลยุทธ์ และเทคโนโลยี ในด้านของ โดยจากการทบทวนวรรณกรรมพบว่านวัตกรรมองค์การทําให้เกิดประสิทธิภาพในการดําเนินงานองค์การ ในด้านการพัฒนาเทคโนโลยีและนวัตกรรม และการนํานวัตกรรมไปใช้ในเชิงพาณิชย์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ Technology and innovation are designed to make business processes more efficient. It is consistent with the prevailing environment in order to be used as a tool for carrying out operational strategies in the organization in order to achieve efficiency in operations, reducing time, and increasing standards of operations efficiently. Therefore, technology and innovation are very necessary for businesses that are developing. This article aims to present knowledge from a literature review of technology, innovation, and operational results. To explain the meaning and background, the elements include human resource management. Popular variants include career management, training, and development. Recruitment and selection, compensation, and performance evaluation In terms of entrepreneurial leadership, Popular variants include creativity and innovative thinking. Take proactive action, have vision, and take risks. which affects organizational innovation. From the literature review, it was found that the most popularvariables were administrative innovations. process innovation, product innovation In the field of knowledge management Popular variables include people, processes, content and information, governance, strategy, and technology. From the literature review, it was found that organizational innovation creates efficiency in organizational operations. In the field of technology development and innovation and the effective use of innovations for commercial use