การบริหารองค์กรที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ กรณีศึกษา บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี
กำลังโหลด...
วันที่
2555
ผู้เขียน
ชื่อวารสาร
วารสาร ISSN
ชื่อหนังสือ
สำนักพิมพ์
เชิงนามธรรม
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาความสุขในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี 2) เพื่อเปรียบเทียบความสุขในการทำงาน บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 3) เพื่อหาความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารองค์กรกับความสุขในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ 4) เพื่อหาความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารองค์กรกับประสิทธิภาพขององค์กร บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี 5) เพื่อหาความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการกับประสิทธิภาพขององค์กร บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี กลุ่มตัวอย่างของการวิจัยคือ พนักงานระดับปฏิบัติการของบริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี จำนวน 400 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม มีลักษณะเป็นแบบสำรวจโดยใช้มาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ ตามแบบของลิเคิร์ท (Likert) ซึ่งมีค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามเกี่ยวกับการบริหารองค์กร ความสุขในการทำงานและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน จำนวน 19, 20 และ 19 ข้อ เท่ากับ .895, .941 และ .907 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ความเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบที (t-test) การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียวว One-way ANOVA ซึ่งเมื่อพบว่ามีความแตกต่างจึงเปรียบเทียบตวามแตกต่างรายคู่ โดยการทดสอบตามวิธีการ LSD และค่าสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearson product moment correlation) ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้
1. พนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี มีความคิดเห็นเกี่ยวกับการบริหารองค์กรโดยรวมอยู่ในระดับมาก
2. พนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี มีความคิดเห็นเกี่ยวกับความสุขในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก
3. พนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี มีความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก
4. พนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี ที่มีปัจจัยส่วนบุคคลแตกต่างกัน มีความคิดเห็นเกี่ยวกับความสุขในการทำงานโดยรวมและรายด้านแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ได้แก่ เพศ ระดับการศึกษา และรายได้ต่อเดือน ส่วนด้านอายุมีความแตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ ยกเว้นด้านความสำเร็จในงานที่มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
5. การบริหารองค์กรมีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงานอยู่ในระดับปานกลาง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
6. การบริหารองค์กรมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงานอยู่ในระดับมาก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
7. ความสุขในการทำงานมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงานอยู่ในระดับมาก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
คำอธิบาย
คำหลัก
ความสุขในการทำงาน, การบริหารองค์กร, ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน