การบริหารองค์กรที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ กรณีศึกษา บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี
| dc.contributor.author | บุญฤทธิ์ พูลสวัสดิ์ | th_TH |
| dc.date.accessioned | 2564-06-16T04:24:57Z | |
| dc.date.available | 2021-06-16T04:24:57Z | |
| dc.date.issued | 2555 | |
| dc.description.abstract | การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาความสุขในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี 2) เพื่อเปรียบเทียบความสุขในการทำงาน บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 3) เพื่อหาความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารองค์กรกับความสุขในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ 4) เพื่อหาความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารองค์กรกับประสิทธิภาพขององค์กร บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี 5) เพื่อหาความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการกับประสิทธิภาพขององค์กร บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี กลุ่มตัวอย่างของการวิจัยคือ พนักงานระดับปฏิบัติการของบริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี จำนวน 400 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม มีลักษณะเป็นแบบสำรวจโดยใช้มาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ ตามแบบของลิเคิร์ท (Likert) ซึ่งมีค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามเกี่ยวกับการบริหารองค์กร ความสุขในการทำงานและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน จำนวน 19, 20 และ 19 ข้อ เท่ากับ .895, .941 และ .907 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ความเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบที (t-test) การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียวว One-way ANOVA ซึ่งเมื่อพบว่ามีความแตกต่างจึงเปรียบเทียบตวามแตกต่างรายคู่ โดยการทดสอบตามวิธีการ LSD และค่าสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearson product moment correlation) ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. พนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี มีความคิดเห็นเกี่ยวกับการบริหารองค์กรโดยรวมอยู่ในระดับมาก 2. พนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี มีความคิดเห็นเกี่ยวกับความสุขในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก 3. พนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี มีความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก 4. พนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี ที่มีปัจจัยส่วนบุคคลแตกต่างกัน มีความคิดเห็นเกี่ยวกับความสุขในการทำงานโดยรวมและรายด้านแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ได้แก่ เพศ ระดับการศึกษา และรายได้ต่อเดือน ส่วนด้านอายุมีความแตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ ยกเว้นด้านความสำเร็จในงานที่มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 5. การบริหารองค์กรมีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงานอยู่ในระดับปานกลาง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 6. การบริหารองค์กรมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงานอยู่ในระดับมาก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 7. ความสุขในการทำงานมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงานอยู่ในระดับมาก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 | th_TH |
| dc.identifier.uri | https://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/7629 | |
| dc.language.iso | th | th_TH |
| dc.subject | ความสุขในการทำงาน | th_TH |
| dc.subject | การบริหารองค์กร | th_TH |
| dc.subject | ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน | th_TH |
| dc.title | การบริหารองค์กรที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ กรณีศึกษา บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี | th_TH |
| dc.type | Thesis | th_TH |