ปัจจัยค้ำจุนที่มีผลต่อการคงอยู่ของพนักงานโรงพยาบาลกล้วยน้ำไท1
กำลังโหลด...
วันที่
2560
ผู้เขียน
ชื่อวารสาร
วารสาร ISSN
ชื่อหนังสือ
สำนักพิมพ์
มหาวิทยาลัยศรีปทุม
เชิงนามธรรม
การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความตั้งใจที่จะคงอยู่ปฏิบัติงานของพนักงานโรงพยาบาลกล้วยน้ำไท 1 2) เพื่อเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลกับการคงอยู่ของพนักงานโรงพยาบาลกล้วยน้ำไท 1 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยค้ำจุนกับการคงอยู่ของพนักงานโรงพยาบาลกล้วยน้ำไท 1 กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ พนักงานโรงพยาบาล โรงพยาบาลกล้วยน้ำไท 1 จำนวน 150 คน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูลคือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเฉลี่ยเบี่ยงเบนมาตรฐาน ใช้การทดสอบ แบบที (t-test) และแบบเอฟ (F-test) และค่าสัมประสิทธิสหสัมพันธ์แบบ เพียร์สัน โดยมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 The objectives of this research were to study (1) Intention level of the employee retention of Kluaynamthai Hospital1 (2) Compare personal factors with the employee retention of Kluaynamthai Hospital1, (3) Relationship between the hygiene and the employee retention factors of Kluaynamthai Hospital1. Samples were 150 samples, selected by employee of Kluaynamthai Hospital1. The research tool to collect data was questionnaire. Data was analyzed by using computer program to find the statistics values such as frequency, percentage, mean and standard deviation, t-test, F-test and Pearson’s Simple Correlation Coefficient, which yielded statistical significance 0.05.
คำอธิบาย
วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม, 2557
คำหลัก
ปัจจัยค้ำจุน, การคงอยู่ของพนักงาน
การอ้างอิง
มัณฑิรา มาศเมธา. 2557. "ปัจจัยค้ำจุนที่มีผลต่อการคงอยู่ของพนักงานโรงพยาบาลกล้วยน้ำไท 1." การค้นคว้าอิสระวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม.