ศักรินทร์ อยู่เส็ง2566-03-112023-03-112566ศักรินทร์ อยู่เส็ง. 2562. “แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมการปกครอง จังหวัดนครนายก.” สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม.https://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/9067ตารางและรูปภาพประกอบการศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสังกัดกรมการปกครอง จังหวัดนครนายก และ 2) เปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสังกัดกรมการปกครอง จังหวัดนครนายก จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ประชากรในการศึกษาครั้งนี้ คือบุคลากรสังกัดกรมการปกครองจังหวัดนครนายก จำนวน 99 คน ใช้แบบทดสอบเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ใช้ค่า t-test และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (ANOVA) F-testแรงจูงใจการปฏิบัติงานบุคลากรสังกัดกรมการปกครองแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมการปกครอง จังหวัดนครนายกWORKING MOTIVATION OF PERSONNEL UNDER DEPARTMENT OF PROVINCIAL ADMINISTRATION IN NAKHON NAYOK PROVINCEThesis