สมเกียรติ ณ บางช้าง2562-03-082019-03-082562-03-08https://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/6035บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขตชลบุรีการวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความสุขในการทำงานของคนทำงานในเจเนอเรชั่นวายที่ทำงานอยู่ในอำเภอเมือง จังหวัดชลบุรี 2) เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยด้านการจัดการผลกระทบจากความเครียดในการทำงาน ปัจจัยด้านการทำงาน ที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของคนทำงานในเจเนอเรชั่นวายที่ทำงานอยู่ในอำเภอเมือง จังหวัดชลบุรี โดยมีกลุ่มตัวอย่างจานวน 400คน ที่เป็นคนเจเนอเรชั่นวายที่ทำงานอยู่ในอำเภอเมือง จังหวัดชลบุรี ผลการวิจัยพบว่า 1) เพศที่แตกต่างกัน มีความคิดเห็นเกี่ยวกับความสุขในการทำงานโดยรวมและรายด้านแตกต่างกัน อย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 2) อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา อายุงาน อาชีพที่แตกต่างกัน มีความคิดเห็นเกี่ยวกับความสุขในการทำงานโดยรวมและรายด้านแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3) ปัจจัยด้านการจัดการผลกระทบจากความเครียดในการทำงาน มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 4) ปัจจัยด้านการทำงาน มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 5) ปัจจัยด้านการจัดการผลกระทบจากความเครียดในการทำงาน มีความสัมพันธ์เชิงบวกต่อความสุขในการทำงานในระดับปานกลางอย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ .01 6) ปัจจัยด้านการทำงาน มีความสัมพันธ์เชิงบวกต่อความสุขในการทำงานในระดับปานกลางอย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ .01thความสุขในการทำงานเจเนอเรชั่นวายความเครียดในการทำงานThesis