ระพีพรรณ ชุ่มจันทร์2566-03-032023-03-032566ระพีพรรณ ชุ่มจันทร์. 2562. “แรงจูงใจการทำงานของข้าราชการ กรมทรัพยากรทางทะเลและชายฝั่ง.” สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม.https://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/9054ตารางและรูปภาพประกอบการศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1. ระดับแรงจูงใจในการทำงานของข้าราชการและ 2. ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของข้าราชการ กรมทรัพยากรทางทะเลและชายฝั่ง จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ เป็นข้าราชการส่วนกลางของกรมทรัพยากรทางทะเลและชายฝั่ง จำนวน 105 คน เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสถิติ t-test และ F-test ผลการศึกษาพบว่า ระดับแรงจูงใจในการทำงานของข้าราชการภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านปัจจัยจูงใจมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด รองลงมาคือปัจจัยค้ำจุน จากการทดสอบสมมติฐานพบว่า ข้าราชการ (ส่วนกลาง) ของกรมทรัพยากรทางทะเลและชายฝั่ง ที่มีคุณลักษณะแตกต่างกัน ซึ่งประกอบด้วย เพศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้ และประเภทตำแหน่ง จะมีแรงจูงใจในการทำงานแตกต่างกันแรงจูงใจข้าราชการปัจจัยจูงใจปัจจัยค้ำจุนThesis