ธนันพัชร์ ฉิมจารย์2562-03-092019-03-092562-03-09https://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/6100บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขตชลบุรีบทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาระดับความสาเร็จในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอาเภอเขาฉกรรจ์ จังหวัดสระแก้ว 2) เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอาเภอเขาฉกรรจ์ จังหวัดสระแก้ว 3) เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อความสาเร็จในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตพื้นที่อาเภอเขาฉกรรจ์ จังหวัดสระแก้ว 4) เพื่อศึกษาปัจจัยด้านสุขอนามัย และปัจจัยที่ส่งผลต่อความสาเร็จในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในเขตอาเภอเขาฉกรรจ์ จังหวัดสระแก้ว ขนาดตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาคือ พนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในเขตอาเภอเขาฉกรรจ์ จังหวัดสระแก้ว จำนวน 130 คน เครื่องมือในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม แบบมาตราส่วน 5 ระดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ค่าความแปรปรวนทางเดียว การทดสอบค่าที เปรียบเทียบความแตกต่างเป็นรายคู่โดยวิธี LSD และสมการถดถอย ผลการวิจัยพบว่า 1) ปัจจัยจูงใจได้แก่ ความสำเร็จในการทำงาน การได้รับการยอมรับนับถือ ความรับผิดชอบในงาน โอกาสความก้าวหน้า และลักษณะงาน อยู่ในระดับมาก 2) ปัจจัยสุขอนามัย ได้แก่ นโยบายและการบริหารที่ดี การปกครองและการควบคุมบังคับบัญชา ความสัมพันธ์ในหน่วยงาน และเงินเดือน อยู่ในระดับมาก 3) ด้านความสาเร็จของการปฏิบัติงาน อยู่ในระดับมาก 4) ปัจจัยส่วนบุคคลจาแนกตาม ระดับการศึกษา และตาแหน่งงาน ที่แตกต่างกันมีผลต่อความสำเร็จของการปฏิบัติงานที่แตกต่างกัน 5) ปัจจัยแรงจูงใจ ด้านนโยบายและการบริหารที่ดี การปกครองและควบคุมบังคับบัญชา ความสัมพันธ์ในหน่วยงาน สภาวะการทางาน และลักษณะของงาน มีอิทธิพลต่อความสำเร็จของการปฏิบัติงาน อย่างมีระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05thแรงจูงใจพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นความสำเร็จของการปฏิบัติงานปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จThesis