มนัส กองจำปา2564-06-292021-06-292546https://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/7666การศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการในสถาบันราชภัฏเพชรบุรีวิทยาลงกรณ์ในพระบรมราชูปถัมภ์ ในครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการ และใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย ข้อมูลที่ได้จากการตอบแบบสอบถามจะนำมาประมวลผลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS/PC สำหรับสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยนเบนมาตรฐาน และค่า Chi-Square ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ ข้าราชการส่วนใหญ่มีความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยความพึงพอใจในระดับค่อนข้างสูง และจากการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ปรากฏว่า เพศ อายุ สถานภาพสมรส ประสบการณ์การทำงาน รายได้ ลักษณะงาน ความสำเร็จของงาน การยอมรับนับถือ ความรับผิดชอบ ความก้าวหน้าในตำแหน่งงาน สภาพการทำงาน เงินเดือน ความมั่งคงในงาน สวัสดิการ ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน การบังคับบัญชา นโยบายและการบริหาร มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน โดยปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการในสถาบันราชภัฏเพชรบุรีวิทยาลงกรณ์ในพระบรมราชูปถัมภ์ มากที่สุด 3 อันดับ คือ ความรับผิดชอบ สภาพการทำงาน และการบังคับบัญชาthความพึงพอใจข้าราชการThesis