ภาณุพงษ์ แดงสีบัว2562-03-082019-03-082562-03-08https://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/6081บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขตชลบุรขตชลบุรีวัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือ 1) ศึกษาระดับปฎิบัติกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร 2) เพื่อเปรียบเทียบความสำเร็จขององค์กรจำแนกตามปัจจัยด้านองค์กร 3) ศึกษาระดับอิทธิพลของกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อความความสำเร็จขององค์กร กลุ่มตัวอย่างของงานวิจัยนี้เป็นผู้ที่มีหน้าที่ด้านทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรในนิคม อุตสาหกรรมปิ่นทอง จังหวัดชลบุรี รวม 303 คน เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถาม แบบมาตรส่วน 5 ระดับ โดยใช้โปรแกรม สาเร็จรูป SPSS ในการวิเคราะห์ข้อมูล สถิติที่ใช้ในการการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว การเปรียบเทียบค่าความแตกต่างรายคู่ด้วยวิธี LSD และการวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับปฎิบัติกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร โดยรวมอยู่ในระดับมาก ( X = 3.97, SD = .31) 2) ความสาเร็จขององค์กรแตกต่างกัน ตามประสบการณ์ในการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรมนุษย์อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 3) กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์มีอิทธิพลต่อความสาเร็จขององค์กรโดยรวม อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ซึ่งได้แก่ ด้านการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ด้านการสรรหาและคัดเลือก ด้านการฝึ กอบรมและ พัฒนาบุคลากร และด้านการพัฒนาเส้นทางอาชีพ โดยมีระดับความสามารถในการอธิบายอยู่ที่ร้อย ละ 79.4thการบริหารทรัพยากรมนุษย์ความสำเร็จนิคมอุตสาหกรรมปิ่นทองThesis