ชลกร รัตนวิมล2552-01-162552-01-162552-01-16https://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/1278การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบระดับสภาพการปฏิบัติงานในด้านการบริหารแรงงานสัมพันธ์ในเขตนิคมอุตสาหกรรมอมตะนครจังหวัดชลบุรีเพื่อให้นำผลการวิจัยนำมาเป็นแนวทางการปฏิบัติงานสำหรับผู้บริหารงานบุคคลกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาคือผู้บริหารงานบุคคลในเขตนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี ใช้แบบสอบถาม จำนวน 195 ตัวอย่างเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลซึ่งมีลักษณะเป็นแบบสำรวจรายการ เป็นข้อคำถามเกี่ยวกับลักษณะปัจจัยด้านประชากรศาสตร์ และมาตรส่วนประมาณค่า 5 ระดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าจำนวนความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ความเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบที (t test) และ การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-Way Analysis of Variance: ANOVA) พบว่า 1. สภาพการปฏิบัติงานของผู้บริหารทรัพยากรบุคคลในด้านการบริหารแรงงานสัมพันธ์ โดยรวม อยู่ในระดับมากทั้ง 4 ด้าน คือ ด้านนโยบายของการบริหารจัดการ ด้านความสัมพันธ์ในองค์กร ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการและด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน 2. สภาพการปฏิบัติงานของผู้บริหารทรัพยากรบุคคล จำแนกตามเพศและการมีสหภาพแรงงานหรือไม่มีสหภาพแรงงานโดยภาพรวม แตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ 3. ผลการวิเคราะห์ข้อมูลการเปรียบเทียบความแปรปรวนแตกต่างสภาพการปฏิบัติงานในการบริหารแรงงานสัมพันธ์ โดยจำแนกตามอายุ ประสบการณ์ ขนาดขององค์กร (จำนวนพนักงาน) ลักษณะองค์กร และประเภทธุรกิจ/ ประเภทอุตสาหกรรม นั้นมีความแตกต่างกัน โดยรวมและรายด้านแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติการบริหารแรงงานสัมพันธ์อมตะนครชลบุรี