สุภัค นาคู2562-03-092019-03-092562-03-09https://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/6116บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขตชลบุรีการศึกษาวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อที่จะศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการลาออกของพนักงาน บริษัท เวีย โลจิสติกส์ จำกัด กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาคือ บริษัท เวีย โลจิสติกส์ จำกัด จำนวน 200 ราย เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูลเป็นแบบสอบถามมีลักษณะเป็นแบบสำรวจและมาตราส่วน ประมาณค่า 5 ระดับ ตามแบบของลิเคร์ิท (Likert) ซึ่งมีค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามความ คิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยที่มีผลต่อการลาออกจากงาน จำนวน 30 ข้อ ค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .873 สถิติที่ ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ความเบี่ยงเบน การทดสอบที (t-test) และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way Anova) และเมื่อพบว่ามีความแตกต่างจึงทำ การเปรียบเทียบความแตกต่างรายคู่โดยการทดสอบตามวิธีการ LSD สรุปผลการศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการลาออก ได้ดังนี้ ปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยด้านหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงาน ปัจจัยด้านองค์กร ปัจจัยด้าน ลักษณะงาน ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมทางสังคม และปัจจัยด้านสภาพการทำงานโดยรวมมีผลต่อ การลาออกระดับปานกลาง เมื่อเปรียบเทียบปัจจัยที่มีผลต่อการลาออกของพนักงาน จำแนกตาม ข้อมูลประชากรศาสตร์ พบว่าปัจจัยโดยรวมมีผลต่อการลาออกของเพศชายมากกกว่าเพศหญิง เมื่อ จำแนกตามอายุ วุฒิการศึกษา รายได้ สถานภาพสมรส และระยะเวลาในการปฏิบัติงานพบว่า แตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติthการตัดสินใจลาออกการลาออกบริษัท เวีย โลจิสติกส์ จำกัดThesis