กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/4528
ชื่อเรื่อง: | ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานรายวัน บริษัททวินส์ สเปเชียล จำกัด |
ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | ณิชชาพัชญ์ จินตนา |
คำสำคัญ: | ความผูกพันต่อองค์การ พนักงานรายวัน บริษัททวินส์ สเปเชียล จำกัด |
วันที่เผยแพร่: | 4-ธันวาคม-2557 |
บทคัดย่อ: | การศึกษาเรื่อง “ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานรายวัน : กรณีศึกษาเฉพาะบริษัททวินส์ สเปเชียล จำกัด” มีวัตถุประสงค์ในการศึกษาเพื่อวิเคราะห์ระดับความผูกพันและปัจจัยที่มีผลต่อความผูกของพนักงานรายวันที่มีต่อบริษัท ทวินส์ สเปเชี่ยน จำกัด โดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาเป็นพนักงานกลุ่มรายวันจำนวน 177 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการศึกษา แบ่งออกเป็น 4 ส่วน ได้แก่ปัจจัย ด้านลักษณะส่วนบุคคล ลักษณะงานที่ปฏิบัติ ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน และความผูกพันต่อองค์การ วิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมคอมพิวเตอร์ สถิติที่ใช้ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน T-test , F- test (One way Analysis) ANOVA และการทดสอบค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearson Correlation) ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 ผลการศึกษา พบว่า จำนวนตัวอย่าง 177 คน ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุระหว่าง 31-40 ปี สถานภาพสมรส การศึกษาต่ำกว่าปริญญาตรี โดยส่วนใหญ่มีอายุงาน 1-3 ปี และมีรายได้ต่อเดือนต่ำกว่า 6,000 บาท สำหรับลักษณะส่วนบุคคลกับความผูกพันต่อองค์การพบว่าไม่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันองค์การ ส่วนปัจจัยด้านลักษณะงานได้แก่ ความมีอิสระในการทำงาน ความท้าทายของงาน ความก้าวหน้าและความสำเร็จในงาน การมีส่วนร่วมตัดสินใจในการทำงาน มีความสัมพันธ์กับความผูกพันองค์การ ยกเว้นความก้าวหน้าและความสำเร็จในงานไม่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันองค์การ ส่วนปัจจัยด้านความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ได้แก่ ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน การได้พัฒนาความรู้ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน การได้พัฒนาความรู้ความสามารถ เงินเดือนและสวัสดิการต่าง ๆ สภาพแวดล้อมในการทำงาน ความมั่นคงต่อการทำงานในองค์การ ภาพลักษณ์ที่มีต่อองค์การ มีความสัมพันธ์กับความผูกพันองค์การ ซึ่งสรุปโดยส่วนรวมแล้ว ระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานรายวัน บริษัททวินส์ สเปเชียล จำกัด ส่วนใหญ่มีความผูกพันต่อองค์การในระดับปานกลาง |
รายละเอียด: | มหาวิทยาลัยศรีปทุม |
URI: | http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/4528 |
ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | 11. การค้นคว้าอิสระ/สารนิพนธ์ |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
---|---|---|---|---|
ปก ณิชชาพัชญ์ HRM 2553.pdf | 168.8 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
บทคัดย่อ ณิชชาพัชญ์ HRM 2553.pdf | 72.48 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
สารบัญ ณิชชาพัชญ์ HRM 2553.pdf | 112.5 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
บทที่ 1 ณิชชาพัชญ์ HRM 2553.pdf | 235.5 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
บทที่ 1 ณิชชาพัชญ์ HRM 2553.pdf | 235.5 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
บทที่ 2 ณิชชาพัชญ์ HRM 2553.pdf | 558.36 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
บทที่ 3 ณิชชาพัชญ์ HRM 2553.pdf | 123.87 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
บทที่ 4 ณิชชาพัชญ์ HRM 2553.pdf | 290.58 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
บทที่ 5 ณิชชาพัชญ์ HRM 2553.pdf | 160.11 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
บรรณนานุกรม ณิชชาพัชญ์ HRM 2553.pdf | 120.55 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
ภาคผนวก. ณิชชาพัชญ์ HRM 2553.pdf | 202.69 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
ประวัติผู้ ณิชชาพัชญ์ HRM 2553.pdf | 51.69 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น