การเพิ่มศักยภาพของบุคลากรสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อก้าวเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัจจัยด้านการสนับสนุนของผู้บริหาร ขนาดและความซับซ้อนขององค์กร เทคนิค วิธีการ และการถ่ายทอดความรู้ และกระบวนการบริหารจัดการบุคลากร ที่มีผลต่อการเพิ่มศักยภาพของบุคลากรสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน เพื่อก้าวเข้าสู่ประชาคมอาเซียน มีกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 330 ตัวอย่าง ทำการวิเคราะห์ โดยใช้โปรแกรมสาเร็จรูปทางสถิติ และใช้วิธีการทางสถิติแบบพรรณนา ในการแปลผลและนำเสนอ ผลการศึกษาพบว่า ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุ 26-35 ปี ระดับการศึกษา ปริญญาตรี ประสบการณ์ทำงาน 6-10 ปี และมีรายได้ 20,001-30,000 บาท โดยมีความคิดเห็นด้านการสนับสนุนของผู้บริหารระดับสูง ขนาดและความซับซ้อนขององค์กร เทคนิค วิธีการ และการถ่ายทอดความรู้ และกระบวนการบริหารจัดการบุคลากร อยู่ในระดับมาก และความคิดเห็นเกี่ยวกับการเพิ่มศักยภาพของบุคลากรสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน อยู่ในระดับมาก ผลการวิจัยพบว่า การสนับสนุนของผู้บริหารระดับสูง ขนาดและความซับซ้อนขององค์กร เทคนิค วิธีการ และการถ่ายทอดความรู้ และกระบวนการบริหารจัดการบุคลากร มีความสัมพันธ์เชิงบวกต่อการเพิ่มศักยภาพ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 The objective of this research is to effect of executive staff’s supports organization’s size and complexity effect of technical skills, work methodologies and teaching skills effect of personal management on the increases of work efficiency to be prepared and ready for ASEAN Economic Community. 330 survey handouts were randomly delivered to staffs. This research was categorized as a quantitative research. Statistical methods of analysis into ready-to-be-used statistical software then interpreted results using descriptive statistical methods and presented.