Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/4139
Title: | วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร กรณีศึกษา : มหาวิทยาลัยศรีปทุม |
Authors: | พรชัย เอมเอก |
Keywords: | วัฒนธรรมองค์กร แรงจูงใจ |
Issue Date: | 21-November-2555 |
Citation: | พรชัย เอมเอก. 2552. "วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร กรณีศึกษา : มหาวิทยาลัยศรีปทุม." การค้นคว้าอิสระการจัดการมหาบัณฑิต กลุ่มวิชาพลวัตและการจัดการองค์การ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีปทุม. |
Abstract: | การศึกษาเรื่อง “วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยศรีปทุม” ครั้งนี้เป็นการศึกษาวิจัยที่เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร กับปัจจัยสร้างสรรค์ในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากร กรณี มหาวิทยาลัยศรีปทุม ทั้ง 5 ด้าน ได้แก่ ด้านนโยบายและเป้าหมายองค์กร, ด้านความรู้ความสามารถของบุคคลากร, ด้านหน้าที่และหน่วยงานที่รับผิดชอบในแต่ละทีมงาน, ด้านสภาพแวดล้อมภายในองค์กร, ด้านความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงาน มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของบุคคลากร โดยการเก็บรวบรวมข้อมูลในเดือน เมษายน 2552 และทำการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS for Window Version 10 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสถิติ T-test และค่าสถิติ F-test … |
URI: | http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/4139 |
Appears in Collections: | BUS-11. การค้นคว้าอิสระ/สารนิพนธ์ |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
IS_52_บธ_พรชัย เอมเอก.pdf | 2.91 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.