วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร กรณีศึกษา : มหาวิทยาลัยศรีปทุม

Abstract

การศึกษาเรื่อง “วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยศรีปทุม” ครั้งนี้เป็นการศึกษาวิจัยที่เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร กับปัจจัยสร้างสรรค์ในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากร กรณี มหาวิทยาลัยศรีปทุม ทั้ง 5 ด้าน ได้แก่ ด้านนโยบายและเป้าหมายองค์กร, ด้านความรู้ความสามารถของบุคคลากร, ด้านหน้าที่และหน่วยงานที่รับผิดชอบในแต่ละทีมงาน, ด้านสภาพแวดล้อมภายในองค์กร, ด้านความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงาน มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของบุคคลากร โดยการเก็บรวบรวมข้อมูลในเดือน เมษายน 2552 และทำการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS for Window Version 10 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสถิติ T-test และค่าสถิติ F-test …