Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/4390
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorสุทัสสา วิไลเจริญตระกูลen_US
dc.date.accessioned2556-07-01T10:47:18Z-
dc.date.available2556-07-01T10:47:18Z-
dc.date.issued2556-07-01T10:47:18Z-
dc.identifier.citationสุทัสสา วิไลเจริญตระกูล. 2556. "ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยองค์การกับความผูกพันของพนักงาน กรณีศึกษา : บริษัท ดราฟท์เอฟซีบี (ประเทศไทย) จำกัด." การค้นคว้าอิสระวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาคารพญาไท.-
dc.identifier.urihttp://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/4390-
dc.descriptionหลักสูตร วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุมen_US
dc.description.abstractมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพันของพนักงาน บริษัท ดราฟท์เอฟซีบี(ประเทศไทย)จำกัดเพื่อศึกษาลักษณะส่วนบุคคลที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงาน บริษัท ดราฟท์เอฟซีบี(ประเทศไทย)จำกัดen_US
dc.language.isootheren_US
dc.subjectความผูกพันของพนักงานen_US
dc.subjectบริษัท ดราฟท์เอฟซีบี (ประเทศไทย) จำกัดen_US
dc.titleความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยองค์การกับความผูกพันของพนักงาน กรณีศึกษา : บริษัท ดราฟท์เอฟซีบี (ประเทศไทย) จำกัด : THE RELATIONSHIP BETWEEN ORANIZATIONAL FACTORS ANDEMPLOYEE ENGAGEMENT A CASE STUDY : DRAFTFCB (THAILAND) LIMITEDen_US
dc.typeOtheren_US
Appears in Collections:S_PAY-11. การค้นคว้าอิสระ/สารนิพนธ์

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
IS-สุทัสสา วิไลเจริญตระกูล-HRM-2554..pdf2.11 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.