ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจด้านสวัสดิการกับความผูกพันต่อองค์การ ของพนักงานองค์กรอิสระด้านพลังงานแห่งหนึ่ง

Abstract

การค้นคว้าอิสระครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลไก้แก่ เพศ อายุ (Generation) สถานภาพ ระดับการศึกษา อายุงาน รายได้ และสถานที่ปฏิบัติงาน ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานองค์กรอิสระด้านพลังงานแห่งหนึ่ง 2) เพื่อศึกษาความพึงพอใจด้านสวัสดิการกับความผูกพันต่อองค์การที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานองค์กรอิสระด้านพลังงานแห่งหนึ่ง ใช้วิธีการวิจัยเชิงสารวจ โดยมีแบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล ประชากรที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ พนักงานองค์กรอิสระด้านพลังงานแห่งหนึ่ง จานวน 268 คน คานวณหาขนาดของกลุ่มตัวอย่างด้วยสูตรของ Yamane ที่ระดับความเชื่อมั่น ร้อยละ 95 ได้ขนาดกลุ่มตัวอย่าง จานวน 160 คน สถิติที่ใช้ได้แก่ สถิติเชิงพรรณนา ค่าร้อยละ การแจกแจงความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์เชิงอนุมาน T-test , F-test และสมการถดถอยชนิดตัวแปรหลายตัว ผลการศึกษาพบว่า 1) ปัจจัยส่วนบุคล ได้แก่ เพศ อายุและอายุงานที่แตกต่างกัน ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานองค์กรอิสระด้านพลังงานแห่งหนึ่ง 2) ปัจจัยความพึงพอใจด้านสวัสดิการส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานองค์กรอิสระด้านพลังงานแห่งหนึ่ง มีความสัมพันธ์กันระดับสูงและเป็นไปในทิศทางเดียวกัน อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 The purpose of this research were 1) study, personal factors, including gender, age (Generation) status, educational level, age, income, and work site. Affecting organizational commitment in an independent energy organization 2) The satisfaction and organizational commitment to welfare. Affecting organizational commitment of employees in an independent energy organization. Using survey research a questionnaire was used to collect data. The population in this study in an independent energy organization staff of 268 peoples with a formula to calculate the sample size of Yamane at the confidence level of 95 per cent on a sample of 160 peoples, including static use. Descriptive statistics, frequency, percentage, average, standard deviation. Inferential statistical analysis, T-test, F-test and regression of multiple variables. The results showed that 1) Personal factors, including gender, age and length of service at different affect organizational commitment of staff, in an independent energy organization. 2) The satisfaction welfare affecting organizational commitment. Employees in an independent energy organization. The relationship between high and it is in the same direction. Statistically significant at the 0.05 leve.