กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้: http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/9320
ชื่อเรื่อง: Quality of Work Life Affecting Employees’ Intention to Stay in a Food Export Company in Bangkok
ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: Asst.Prof.Dr. Suthinee Mongkol
Mrs. Rangsrichan Suwansatiskorn
คำสำคัญ: quality of work life
employees’ intention to stay
food export company
วันที่เผยแพร่: 27-กรกฎาคม-2023
สำนักพิมพ์: มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา, มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี, มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม, มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลกรณ์, มหาวิทยาลัยภาคตะวันออกเฉียงเหนือ, สำนักวิจัย มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ, Czestochowa University of Technology, Poland, University of Presov, Slovakia, สถาบันนวัตกรรมทางการศึกษา, สมาคมส่งเสริมการศึกษาทางเลือก, สมาคมเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษย์ศาสตร์และสังคมศาสตร์
แหล่งอ้างอิง: Suthinee Mongkol and Rangsrichan Suwansatiskorn. (2023). Quality of Work Life Affecting Employees’ Intention to Stay in a Food Export Company in Bangkok. Proceedings of the 7th International Multiconference of Management Science 2023 (IMMS 2023), Theme: Promoting Competitiveness Innovation and the Sustainable Development Goals (SDGs)”, 27th July 2023, Bansomdejchaopraya Rajabhat University, Bangkok, p.31-39.
หมายเลขชุด/รายงาน: The 7th International Multiconference of Management Science 2023 (IMMS 2023), Theme: Promoting Competitiveness Innovation and the Sustainable Development Goals (SDGs)
บทคัดย่อ: The objectives of this research were: 1. To study employees’ intention to stay in a food export company in Bangkok. 2. To compare the level of employees’ intention to stay in a food export company in Bangkok, classified by personal factors. 3. To study quality of work life elements that influence employees’ intention to stay in a food export company in Bangkok. The sample group used in this study was 300 employees of a food export company in Bangkok. Quantitative research method was used for this study the 5 point Likert scale questionnaire was used as a data collection tool. The results showed that the overall quality of work life elements was at a high level. For the overall employees’ intention to stay, it was at a high level. There was a significant and positive correlation between employees’ intention to stay in a food export company in Bangkok and their quality of work life statistical significance at level 0.05. Personal factors including monthly income, marital status, duration of work, and job position influenced employees’ intention to stay. However, gender, age, and education level did not influence employees’ intention to stay statistical significance at level 0.05.
รายละเอียด: Currently, various organizations in Thailand have realized the importance of developing and promoting quality of work life for employees because of the importance of human resources.
URI: http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/9320
ปรากฏในกลุ่มข้อมูล:BUS-04. บทความที่ประชุมวิชาการ (ระดับนานาชาติ)

แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
แฟ้ม รายละเอียด ขนาดรูปแบบ 
Suthinee and Rangsrichan-Proceeding IMMS2023 (p.31-39).pdf2.42 MBAdobe PDFดู/เปิด


รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น