ปัจจัยแรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สำนักพระราชวัง วังหลวง
| dc.contributor.author | พัลลภา พัฒนมุกดา | en_US |
| dc.date.accessioned | 2555-11-21T03:12:01Z | |
| dc.date.available | 2555-11-21T03:12:01Z | |
| dc.date.issued | 2555-11-21T03:12:01Z | |
| dc.description.abstract | การวิจัยครั้งนี้เป็นวิจัยเชิงสำรวจมีวัตถุประสงค์ 1)เพื่อศึกษาถึงปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สำนักพระราชวัง วังหลวง 2)เพื่อศึกษาแรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติของเจ้าหน้าที่สำนักพระราชวังวังหลวง กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 240 คน การวิเคราะห์ใช้สถิติอนุมาน (Inferental Statistics) เพื่อวิเคราะห์หาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร คือสถิติทดสอบแบบ Chi-square เพื่อทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรเชิงกลุ่ม 2 ตัว จากค่า Pearson Chisquare ที่ระดับความเชื่อมั่น 95% หรือนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ผลการศึกษาพบว่าเจ้าหน้าที่สำนักพระราชวัง วังหลวง ที่ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศชาย เมื่อพิจารณาจำแนกตามอายุ พบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่มีอายุมากกว่า 51 ปี และมีกลุ่มตัวอย่างส่วนน้อยมีอายุ 41-50 ปี และต่ำกว่า 30 ปี เมื่อพิจารณาจำแนกตามระดับการศึกษา พบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่มีระดับการศึกษาระดับปริญญาตรี รองลงมามีระดับการศึกษางานหัตถกรรมฝีมือและระดับอาชีวศึกษา ตามลำดับ | en_US |
| dc.description.sponsorship | มหาวิทยาลัยศรีปทุม | en_US |
| dc.identifier.citation | พัลลภา พัฒนมุกดา. 2552. "ปัจจัยแรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สำนักพระราชวัง วังหลวง." การค้นคว้าอิสระการจัดการมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีปทุม. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/4140 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | แรงจูงใจ | en_US |
| dc.subject | พระราชวัง | en_US |
| dc.title | ปัจจัยแรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สำนักพระราชวัง วังหลวง | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |