วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร กรณีศึกษา : มหาวิทยาลัยศรีปทุม
| dc.contributor.author | พรชัย เอมเอก | en_US |
| dc.date.accessioned | 2555-11-21T03:09:30Z | |
| dc.date.available | 2555-11-21T03:09:30Z | |
| dc.date.issued | 2555-11-21T03:09:30Z | |
| dc.description.abstract | การศึกษาเรื่อง “วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยศรีปทุม” ครั้งนี้เป็นการศึกษาวิจัยที่เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร กับปัจจัยสร้างสรรค์ในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากร กรณี มหาวิทยาลัยศรีปทุม ทั้ง 5 ด้าน ได้แก่ ด้านนโยบายและเป้าหมายองค์กร, ด้านความรู้ความสามารถของบุคคลากร, ด้านหน้าที่และหน่วยงานที่รับผิดชอบในแต่ละทีมงาน, ด้านสภาพแวดล้อมภายในองค์กร, ด้านความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงาน มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของบุคคลากร โดยการเก็บรวบรวมข้อมูลในเดือน เมษายน 2552 และทำการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS for Window Version 10 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสถิติ T-test และค่าสถิติ F-test … | en_US |
| dc.description.sponsorship | มหาวิทยาลัยศรีปทุม | en_US |
| dc.identifier.citation | พรชัย เอมเอก. 2552. "วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร กรณีศึกษา : มหาวิทยาลัยศรีปทุม." การค้นคว้าอิสระการจัดการมหาบัณฑิต กลุ่มวิชาพลวัตและการจัดการองค์การ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีปทุม. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/4139 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | วัฒนธรรมองค์กร | en_US |
| dc.subject | แรงจูงใจ | en_US |
| dc.title | วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร กรณีศึกษา : มหาวิทยาลัยศรีปทุม | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |