ภาวะผู้นำของผู้บริหารกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน
dc.contributor.author | ศิริชัย มาประเสริฐ | |
dc.date.accessioned | 2552-01-15T02:25:04Z | |
dc.date.available | 2552-01-15T02:25:04Z | |
dc.date.issued | 2552-01-15T02:25:04Z | |
dc.description.abstract | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับสูงด้านภาวะผู้นำแบบมุ่งงานและภาวะผู้นำแบบมุ่งสัมพันธ์ โดยใช้แบบสอบถาม LBDQ มาใช้ในการวัดภาวะผู้นำและใช้แบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ มาใช้ในการวัดความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการของบริษัทจำแนกตาม เพศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ประสบการณ์การทำงานและความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับสูงกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการของบริษัท กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ ได้แก่ พนักงานบริษัทรับเหมาก่อสร้าง จังหวัดฉะเชิงเทรา จำนวน 149 คน ที่ปฏิบัติงานในปี พ.ศ.2550 โดยกำหนดกลุ่มตัวอย่างตามสูตรของเครจซี่และมอร์แกน (Krejcie and Morgan) เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล เป็นแบบสอบถามวัดความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับสูงกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการของบริษัท และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ความเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบที การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว การทดสอบความแตกต่างรายคู่โดยวิธี LSD และการทดสอบความสัมพันธ์โดยวิธีการวิเคราะห์ แบบเพียร์สัน (Pearson). ผลการวิเคราะห์สรุปได้ดังนี้ 1. ภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับสูงแบบมุ่งงาน และมุ่งสัมพันธ์อยู่ในเกณฑ์สูง 2. ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการของบริษัท โดยภาพรวมและรายด้ายมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับมาก 3. ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการของบริษัท 3.1 ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการของบริษัทโดยภาพรวมจำแนกตาม เพศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือน และประสบการณ์ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p<.05) 3.2 ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการของบริษัทโดยภาพรวม พบว่าพนัก งานเพศชาย มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานมากกว่าเพศหญิง พนักงานที่มีระดับอายุต่ำกว่า 25 ปี มีความพึงพอ ใจในการปฏิบัติงานมากกว่าพนักงานที่มีระดับอายุ 25-35 ปี, 36-45 ปีและระดับอายุ 45 ปีขึ้น พนักงานที่มีระดับการศึกษาปริญญาตรีหรือสูงกว่ามีความพึงพอใจในการปฏิบัติ งานมากกว่าพนักงานที่มีระดับการศึกษาในระดับมัธยม ปลาย/ ปวส., ระดับมัธยมต้น/ ปวช และระดับ ประถมศึกษา พนักงานที่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนมากกว่า 25,000 บาท มีความพึงพอใจในการปฏิบัติ งานมากกว่าระดับรายได้ต่ำกว่า 7,500 บาท, 7,501-10,000 บาท, 10,001-15,000 บาท และระดับราย ได้ 15,001-25,000 บาท และพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานต่ำกว่า 3 ปี มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานมากกว่าพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงาน 8 ปีขั้นไป, 6-8 ปี และประสบการณ์ การทำงาน 3-5 ปี ตามลำดับ 4. ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับกลาง แบบมุ่งงานและแบบมุ่งสัมพันธ์กับความพึงพอ ใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ฯ โดยภาพรวมและรายด้านพบว่ามีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p<.05) โดยภาวะผู้นำแบบมุ่งงานมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทอยู่ในระดับ สูงและภาวะผู้นำแบบมุ่งสัมพันธ์มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทอยู่ในระดับสูง | en_US |
dc.identifier.uri | https://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/1277 | |
dc.subject | ผู้นำ | en_US |
dc.subject | ผู้บริหาร | en_US |
dc.subject | ความพึงพอใจ | en_US |
dc.subject | การปฏิบัติงาน | en_US |
dc.title | ภาวะผู้นำของผู้บริหารกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน | en_US |
ไฟล์
ชุดต้นฉบับ
1 - 5 ของ 12
มัดใบอนุญาต
1 - 1 ของ 1
ไม่มีรูปขนาดย่อ
- ชื่อ:
- license.txt
- ขนาด:
- 1.72 KB
- รูปแบบ:
- Item-specific license agreed upon to submission
- คำอธิบาย: