ความสัมพันธ์ของแรงจูงใจกับประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากร เจเนอเรชั่นวาย (Generation-Y) ในเขตกรุงเทพมหานคร
| dc.contributor.author | สราวุธ ชัยวิชิต | en_US |
| dc.date.accessioned | 2555-11-21T07:13:46Z | |
| dc.date.available | 2555-11-21T07:13:46Z | |
| dc.date.issued | 2555-11-21T07:13:46Z | |
| dc.description.abstract | การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาระดับประสิทธิภาพในการทำงาน และแรงจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับบุคลากรเจเนอเรชั่นวาย ในเขตกรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ บุคลากรที่อยู่ในกลุ่มเจเนอเรชั่นวาย อายุระหว่าง 18-29 ปี ซึ่งเป็นบุคคลที่อยู่ในวัยทำงานในเขตกรุงเทพมหานครจำนวน 400 คน ผู้วิจัยเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม ซึ่งผ่านการตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหา จากอาจารย์ที่ปรึกษา และผู้เชี่ยวชาญ และได้ทำการทดสอบความเชื่อมั่น ได้ค่า Cronbach’s reliability Coefficient alpha เท่ากับ 0.93... | en_US |
| dc.description.sponsorship | มหาวิทยาลัยศรีปทุม | en_US |
| dc.identifier.citation | สราวุธ ชัยวิชิต. 2550. "ความสัมพันธ์ของแรงจูงใจกับประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากร เจเนอเรชั่นวาย (Generation-Y) ในเขตกรุงเทพมหานคร." วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยศรีปทุม. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/4191 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | ประสิทธิภาพ | en_US |
| dc.subject | แรงจูงใจ | en_US |
| dc.title | ความสัมพันธ์ของแรงจูงใจกับประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากร เจเนอเรชั่นวาย (Generation-Y) ในเขตกรุงเทพมหานคร | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |