การบริหารแรงงานสัมพันธ์ในเขตอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี
dc.contributor.author | ชลกร รัตนวิมล | |
dc.date.accessioned | 2552-01-16T07:22:45Z | |
dc.date.available | 2552-01-16T07:22:45Z | |
dc.date.issued | 2552-01-16T07:22:45Z | |
dc.description.abstract | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบระดับสภาพการปฏิบัติงานในด้านการบริหารแรงงานสัมพันธ์ในเขตนิคมอุตสาหกรรมอมตะนครจังหวัดชลบุรีเพื่อให้นำผลการวิจัยนำมาเป็นแนวทางการปฏิบัติงานสำหรับผู้บริหารงานบุคคลกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาคือผู้บริหารงานบุคคลในเขตนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี ใช้แบบสอบถาม จำนวน 195 ตัวอย่างเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลซึ่งมีลักษณะเป็นแบบสำรวจรายการ เป็นข้อคำถามเกี่ยวกับลักษณะปัจจัยด้านประชากรศาสตร์ และมาตรส่วนประมาณค่า 5 ระดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าจำนวนความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ความเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบที (t test) และ การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-Way Analysis of Variance: ANOVA) พบว่า 1. สภาพการปฏิบัติงานของผู้บริหารทรัพยากรบุคคลในด้านการบริหารแรงงานสัมพันธ์ โดยรวม อยู่ในระดับมากทั้ง 4 ด้าน คือ ด้านนโยบายของการบริหารจัดการ ด้านความสัมพันธ์ในองค์กร ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการและด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน 2. สภาพการปฏิบัติงานของผู้บริหารทรัพยากรบุคคล จำแนกตามเพศและการมีสหภาพแรงงานหรือไม่มีสหภาพแรงงานโดยภาพรวม แตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ 3. ผลการวิเคราะห์ข้อมูลการเปรียบเทียบความแปรปรวนแตกต่างสภาพการปฏิบัติงานในการบริหารแรงงานสัมพันธ์ โดยจำแนกตามอายุ ประสบการณ์ ขนาดขององค์กร (จำนวนพนักงาน) ลักษณะองค์กร และประเภทธุรกิจ/ ประเภทอุตสาหกรรม นั้นมีความแตกต่างกัน โดยรวมและรายด้านแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ | en_US |
dc.identifier.uri | https://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/1278 | |
dc.subject | การบริหาร | en_US |
dc.subject | แรงงานสัมพันธ์ | en_US |
dc.subject | อมตะนคร | en_US |
dc.subject | ชลบุรี | en_US |
dc.title | การบริหารแรงงานสัมพันธ์ในเขตอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี | en_US |
ไฟล์
ชุดต้นฉบับ
1 - 5 ของ 12
มัดใบอนุญาต
1 - 1 ของ 1
ไม่มีรูปขนาดย่อ
- ชื่อ:
- license.txt
- ขนาด:
- 1.72 KB
- รูปแบบ:
- Item-specific license agreed upon to submission
- คำอธิบาย: