กรอบแนวคิดอิทธิพลของการจัดการองค์ความรู้ต่อการสร้างนวัตกรรมในองค์กรและความ พึงพอใจในงานของบุคลากรสถาบันอุดมศึกษาเอกชนในกรุงเทพมหานคร.
| dc.contributor.author | ประฏิพัฒน์ แย้มชุติเกิดมณี | th_TH |
| dc.contributor.author | วิชิต อู่อ้น | th_TH |
| dc.date.accessioned | 2565-02-06T10:57:09Z | |
| dc.date.available | 2022-02-06T10:57:09Z | |
| dc.date.issued | 2564-12 | |
| dc.description.abstract | บทความวิชาการฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอกรอบแนวคิดอิทธิพลของการจัดการองค์ความรู้ต่อการสร้าง นวัตกรรมในองค์กรและความพึงพอใจในงานของบุคลากรสถาบันอุดมศึกษาเอกชนในกรุงเทพมหานครที่พิจารณาจาก ความผูกพันต่องาน การจัดการองค์ความรู้ และความผูกพันต่อองค์กรเพื่ออธิบายผลกระทบที่เกิดขึ้นต่อนวัตกรรมในที่ องค์กรและความพึงพอใจในงาน โดยกำหนดบุคลากรของสถาบันอุดมศึกษาเอกชนเป็นหน่วยวิเคราะห์ศึกษาและกำหนด วัตถุประสงค์การศึกษโดยอาศัยกรอบแนวคิดอิทธิพลของการจัดการองค์ความรู้ต่อการสร้างนวัตกรรมในองค์กรและความ พึงพอใจในงานของบุคลากรสถาบันอุดมศึกษาเอกชนในกรุงเทพมหานคร This academic article aims to purposethe influence of knowledge management towards creating the innovation in workplace and job satisfaction among the staff in private university in Bangkok, Thailand by considering the work engagement, knowledge management, and organizational commitment to explain the impact of job innovation in workplace and satisfaction. This academic article considered frontline staff who served and participated with the students directly as a targeted sample and purposes the objectives based on a framework of the Influence of knowledge management towards creating the innovation in workplace and job satisfaction among the staff in private university in Bangkok. | th_TH |
| dc.identifier.citation | ประฏิพัฒน์ แย้มชุติเกิดมณี และ วิชิต อู่อ้น. (2564). กรอบแนวคิดอิทธิพลของการจัดการองค์ความรู้ต่อการสร้างนวัตกรรมในองค์กรและความ พึงพอใจในงานของบุคลากรสถาบันอุดมศึกษาเอกชนในกรุงเทพมหานคร. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์มหาวิทยาลัยธนบุรี. ปีที่ 15 ฉบับที่ 3 กันยายน - ธันวาคม 2564. หน้า 153-164. | th_TH |
| dc.identifier.uri | https://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/8019 | |
| dc.subject | นวัตกรรมในที่ทำงาน | th_TH |
| dc.subject | ความพึงพอใจในงาน | th_TH |
| dc.subject | ความผูกพันต่องาน | th_TH |
| dc.subject | การจัดการองค์ความรู้ | th_TH |
| dc.subject | ความผูกพันต่อองค์กร | th_TH |
| dc.subject | Job satisfaction | th_TH |
| dc.subject | Innovation in workplace | th_TH |
| dc.subject | Work engagement | th_TH |
| dc.subject | Knowledge management | th_TH |
| dc.subject | Organizational Commitment | th_TH |
| dc.title | กรอบแนวคิดอิทธิพลของการจัดการองค์ความรู้ต่อการสร้างนวัตกรรมในองค์กรและความ พึงพอใจในงานของบุคลากรสถาบันอุดมศึกษาเอกชนในกรุงเทพมหานคร. | th_TH |
| dc.title.alternative | A Framework of the Influence of Knowledge Management towards Creating the Innovation in Workplace and Job Satisfaction among the Staff in Private University in Bangkok | th_TH |
| dc.type | Article | th_TH |