คุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การ ของข้าราชการและลูกจ้างประจำ สำนักงานเทศบาลนครนนทบุรี

Abstract

วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้ เพื่อเปรียบเทียบระดับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการและลูกจ้างประจำ สำนักงานเทศบาลนครนนทบุรี จำแนกตามลักษณะส่วนบุคคล และเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การ ของข้าราชการและลูกจ้างประจำ สำนักงานเทศบาลนครนนทบุรี กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ ข้าราชการและลูกจ้างประจำ สำนักงานเทศบาลนครนนทบุรี จำนวน 209 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล แบบสอบถามประกอบด้วย 3 ส่วน คือ ข้อมูลส่วนบุคคล คูณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การ และประมวณผลโดยใช้โปรแกรมสำหรับงานทางสถิติ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าเฉลี่ยร้อยละ ค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-test , F-test และค่าสหสัมพันธ์เพียร์สัน...