ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันในการรับราชการของทหารกองประจำการ ศึกษาเฉพาะกรณี กรมทหารอากาศโยธิน รักษาพระองค์ หน่วยบัญชาการอากาศโยธิน กองทัพอากาศ ดอนเมือง กรุงเทพมหานคร : FACTORS AFFECTING THE ENGAGEMENT LEVEL IN SERVING THE ARMED FORCE IN CASE STUDY OF SECURITY FORCE REGIMENT KING’S GUARD, ROYAL THAI AIR FORCE SECURITY FORCES COMMAND, ROYAL THAI AIR FORCE, DON MUENG, BANGKOK

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ของนักศึกษา เพื่อศึกษาระดับความผูกพันในการรับราชการของทหารกองประจำการ ศึกษาเฉพาะกรณี กรมทหารอากาศโยธิน รักษาพระองค์ หน่วยบัญชาการอากาศโยธิน กองทัพอากาศ ดอนเมือง กรุงเทพมหานคร เพื่อศึกษาระดับความผูกพันในการรับราชการของทหารกองประจำการ ตามปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านลักษณะงานกับความผูกพันในการรับราชการของทหารกองประจำการ กรมทหารอากาศโยธิน รักษาพระองค์ หน่วยบัญชาการอากาศโยธิน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ ทหารกองประจำการ กรมทหารอากาศโยธิน รักษาพระองค์ หน่วยบัญชาการอากาศโยธิน กองทัพอากาศ ดอนเมือง กรุงเทพมหานคร จำนวน 1 แห่ง กองประจำการจำนวน 420 คน การเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบบังเอิญ (Accidental random sampling) จำนวน 205 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามแนะนำแบบสอบถามมาดำเนินการวิเคราะห์ข้อมูล โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS แล้วใช้สถิติเชิงพรรณนา เพื่ออธิบายลักษณะข้อมูลลักษณะส่วนบุคคล โดยใช้ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานมาอธิบาย ผลการศึกษาพบว่า ลักษณะส่วนบุคคล ได้แก่ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพ สถานภาพการอยู่อาศัย รายได้เฉลี่ยต่อเดือนก่อนเข้าเป็นทหารกองประจำการ และกระบวนการคัดเลือกทหาร ไม่มีผลทำให้ความผูกพันในการรับราชการของทหารกองประจำการ กรมทหารอากาศโยธิน รักษาพระองค์ หน่วยบัญชาการอากาศโยธิน กองทัพอากาศ ดอนเมือง กรุงเทพมหานคร แตกต่างกัน ในขณะที่ ปัจจัยด้านลักษณะงาน ได้แก่ ความสำเร็จในการทำงาน ลักษณะงานที่ปฏิบัติ ความรับผิดชอบ และการได้รับการยอมรับนับถือมีความสัมพันธ์กับความผูกพันในการรับราชการอย่างมีนัยยะสำคัญ สรุปโดยรวมแล้วระดับความผูกพันในการรับราชการของทหารกองประจำกา รกรมทหารอากาศโยธิน รักษาพระองค์ หน่วยบัญชาการอากาศโยธิน กองทัพอากาศ ดอนเมือง กรุงเทพมหานคร อยู่ในเกณฑ์ระดับปานกลาง