ปัจจัยแรงจูงใจที่ส่งผลต่อความผูกพันของบุคลากรในองค์กรบริษัทญี่ปุ่นผลิตเม็ดพลาสติก ในเขตนิคมอุตสาหกรรมอมตะ จังหวัดชลบุรี

Abstract

การศึกษาวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของ พนักงาน 2) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร 3) เพื่อเปรียบเทียบปัจจัยประชากรศาสตร์ ที่มีผลต่อปัจจัยแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน 4)เพื่อเปรียบเทียบปัจจัยประชากรศาสตร์ที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร 5) เพื่อศึกษาปัจจัยแรงจูงใจ ที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร และ 6) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยแรงจูงใจ กับความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรโดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้เป็นพนักงานของบริษัทญี่ปุ่นผลิตเม็ดพลาสติกในเขตนิคมอมตะจังหวัดชลบุรี จานวน 334 คน ผลการวิจัยพบว่า 1) ปัจจัยแรงจูงใจในการทางาน โดยรวมอยู่ในระดับมากโดยเฉพาะ ด้านลักษณะงานอยู่ในระดับมากที่สุด 2) ความผูกพันต่อองค์การโดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยมี 2 ปัจจัยที่อยู่ในระดับมากที่สุด คือ ด้านความศรัทธาและยอมรับในเป้าหมาย และด้านคุณค่าขององค์กร 3) อายุและระยะเวลาปฏิบัติงาน ที่แตกต่างกันมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนเพศและตาแหน่งงาน ไม่มีผลต่อตัวแปรนี้ 4) ปัจจัยประชากรศาสตร์ได้แก่ เพศ อายุ ระยะเวลาปฏิบัติงาน และตาแหน่งงาน ที่แตกต่างกันมีความผูกพันกับองค์กรแตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 5) ปัจจัยแรงจูงใจที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร จากการทดสอบสมมติฐานพบว่า ปัจจัยแรงจูงใจมีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กร อย่างไม่มีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ 6) ปัจจัยแรงจูงใจมีความสัมพันธ์กับความผูกพันขององค์กรในระดับต่ามาก อย่างไม่มีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05