Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/6070
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | วิโรจน์ ศรีเหรัญ | en_US |
dc.date.accessioned | 2019-03-08T06:47:06Z | - |
dc.date.available | 2019-03-08T06:47:06Z | - |
dc.date.issued | 2562-03-08 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/6070 | - |
dc.description | บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขตชลบุรี | en_US |
dc.description.abstract | การศึกษาวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาสภาพการปฏิบัติด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท ในเขตนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด จังหวัดระยอง 2) เพื่อเปรียบเทียบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่จาแนกตามลักษณะขององค์กรและพนักงานฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท ในเขตนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด จังหวัดระยอง 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่ออิทธิพลความสาเร็จในการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัท ในเขตนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด จังหวัดระยอง กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้เป็นผู้ที่มีหน้าที่รับผิดชอบด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท ในเขตนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด จังหวัดระยอง จานวน 400 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน ส่วนการทดสอบสมมติฐานใช้สถิติวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (one – way analysis of variance) และ ค่าถดถอยแบบพหุคูณ (multip regression analysis) ผลการวิจัยพบว่า 1) สภาพการปฏิบัติในกิจกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การสรรหาคัดเลือก การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร การบริหารผลการปฏิบัติงาน การจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ และแรงงานสัมพันธ์ อยู่ในระดับมาก 2) ลักษณะขององค์กรและพนักงานฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ในส่วนของ ระยะเวลาในการดาเนินงานของธุรกิจ ประเภทของอุตสาหกรรม ขนาดของโรงงานแยกตามจานวนพนักงานที่แตกต่างกันมีสภาพในการปฏิบัติในกิจกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์แตกต่างกันอย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ยกเว้น โครงสร้างความเป็นเจ้าของ และประสบการณ์ในการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรมนุษย์จะมีสภาพในการปฏิบัติในกิจกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์แตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3) สภาพการปฏิบัติในกิจกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทั้ง 5 ด้าน การสรรหาคัดเลือก การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร การบริหารผลการปฏิบัติงาน การจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ และแรงงานสัมพันธ์มีอิทธิพลต่อความสาเร็จในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ | en_US |
dc.language.iso | th | en_US |
dc.subject | การบริหารทรัพยากรมนุษย์ | en_US |
dc.subject | ความสำเร็จในการบริหารทรัพยากรบุคคล | en_US |
dc.subject | นิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด | en_US |
dc.title | การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทในเขตนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด จังหวัดระยอง | en_US |
dc.title.alternative | HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AFFECTING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ACHIEVEMENT : EASTERN SEABOARD INDUSTRIAL ESTATE, RAYONG PROVINCE | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | S_CHO-09. วิทยานิพนธ์ปริญญาโท |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
abstract.pdf | 212.39 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.