กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/6070
ชื่อเรื่อง: | การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทในเขตนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด จังหวัดระยอง |
ชื่อเรื่องอื่นๆ: | HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AFFECTING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ACHIEVEMENT : EASTERN SEABOARD INDUSTRIAL ESTATE, RAYONG PROVINCE |
ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | วิโรจน์ ศรีเหรัญ |
คำสำคัญ: | การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ความสำเร็จในการบริหารทรัพยากรบุคคล นิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด |
วันที่เผยแพร่: | 8-มีนาคม-2562 |
บทคัดย่อ: | การศึกษาวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาสภาพการปฏิบัติด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท ในเขตนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด จังหวัดระยอง 2) เพื่อเปรียบเทียบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่จาแนกตามลักษณะขององค์กรและพนักงานฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท ในเขตนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด จังหวัดระยอง 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่ออิทธิพลความสาเร็จในการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัท ในเขตนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด จังหวัดระยอง กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้เป็นผู้ที่มีหน้าที่รับผิดชอบด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท ในเขตนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด จังหวัดระยอง จานวน 400 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน ส่วนการทดสอบสมมติฐานใช้สถิติวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (one – way analysis of variance) และ ค่าถดถอยแบบพหุคูณ (multip regression analysis) ผลการวิจัยพบว่า 1) สภาพการปฏิบัติในกิจกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การสรรหาคัดเลือก การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร การบริหารผลการปฏิบัติงาน การจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ และแรงงานสัมพันธ์ อยู่ในระดับมาก 2) ลักษณะขององค์กรและพนักงานฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ในส่วนของ ระยะเวลาในการดาเนินงานของธุรกิจ ประเภทของอุตสาหกรรม ขนาดของโรงงานแยกตามจานวนพนักงานที่แตกต่างกันมีสภาพในการปฏิบัติในกิจกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์แตกต่างกันอย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ยกเว้น โครงสร้างความเป็นเจ้าของ และประสบการณ์ในการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรมนุษย์จะมีสภาพในการปฏิบัติในกิจกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์แตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3) สภาพการปฏิบัติในกิจกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทั้ง 5 ด้าน การสรรหาคัดเลือก การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร การบริหารผลการปฏิบัติงาน การจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ และแรงงานสัมพันธ์มีอิทธิพลต่อความสาเร็จในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ |
รายละเอียด: | บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขตชลบุรี |
URI: | http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/6070 |
ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | S_CHO-09. วิทยานิพนธ์ปริญญาโท |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
---|---|---|---|---|
abstract.pdf | 212.39 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น