คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัทยูเนี่ยน นิฟโก้ จำกัด

Abstract

วัตถุประสงค์ของการวิจัยเพื่อศึกษาถึงระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัทยูเนี่ยน นิฟโก้ จำกัด และเปรียบเทียบระดับคุณภาพชีวิตการทำงานดังกล่าว โดยจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ส่วนงานที่รับผิดชอบ ระดับการศึกษา รายได้และอายุงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ พนักงานในบริษัทยูเนี่ยน นิฟโก้ จำกัด จำนว 152 คน ตามตารางกำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างของเครจซี่และมอร์แกน กลุ่มตัวอย่างได้มาจากการแบ่งช่วง (Stratified Random Sampling) เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามชนิดมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ โดยผู้วิจัยสร้างขึ้นเอง สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมู,ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ความเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบที (t test) และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-Way Analysis of Variance) ผลการวิจัยพบว่า 1. คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัทยูเนี่ยน นิฟโก้ จำกัด โดยรวมและทุกรายด้าน อยู่ในระดับปานกลาง 2. ผลการเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานพนักงานบริษัทยูเนี่ยน นิฟโก้ จำกัด จำแนกตามเพศ ส่วนงานที่รับผิดชอบ ระดับการศึกษาและรายได้ พบว่า มีคุณภาพชีวิตการทำงานแตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ เมื่อจำแนกตามอายุพบว่ากลุ่มที่มีอายุ 41-50 ปี มีคุรภาพชีวิตในการทำงานโดรยรวมดีกว่าอายุ 21-30 ปี และกลุ่มที่มีอายุ 51 ปีขึ้นไปมีคุรภาพชีวิตการทำงานโดยรวมดีกว่ากลุ่มอายุ 18-20 ปี กลุ่มอายุ 21-30 ปี และกล่มอายุ 31-40 ปี เมื่อจำแนกตามอายุงานพบว่า กลุ่มที่มีอายุงาน 6-8 ปี และกลุ่มที่มีอายุงาน 9 ปี ขึ้นไป มีคุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวมดีกว่ากลุ่มที่มีอายุงานต่ำกว่า 3 ปี และกลุ่มที่มีอายุงาน 3-5 ปี