ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารกับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานในบริษัทนิคมอุตสาหกรรมบ่อวิน จังหวัดชลบุรี

Abstract

วัตถุประสงค์ของการวิจัยเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารกับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัทในนิคมอุตสาหกรรมบ่อวิน จังหวัดชลบุรี กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ เป็นพนักงานบริษัทในนิคมอุตสาหกรรมบ่อวิน จังหวัดชลบุรี จำนวน 205 คน ที่ปฏิบัติงานในปี 2543 ซึ่งได้มาโดยการสุ่มแบบแบ่งชั้น เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามวัดพฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารกับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัทในนิคมอุตสาหกรรมบ่อวิน จังหวัดชลบุรี และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ คะแนนเฉลี่ย ความเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน สรุปผลการวิจัย ได้ดังนี้ 1. พฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารและความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัทในนิคมอุตสาหกรรมบ่อวิน จังหวัดชลบุรี อยู่ในระดับปานกลาง 2. พฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารนิติกิจสัมพันธ์และมิติมิตรสัมพันธ์ มีความสัมพันธ์ในทางบวกกับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัทในนิคมอุตสาหกรรมบ่อวิน จังหวัดชลบุรี ทั้งโดยรวม เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า พฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารบริษัทในนิคมอุตสาหกรรมบ่อวิน จังหวัดชลบุรี ในมิติกิจสัมพันธ์และมิติมิตรสัมพันธ์ มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในด้านความสำเร็จในงาน และการยอมรับนับถือ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p < .05)