ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการทำงานกับรูปแบบการตัดสินใจของผู้บริหารในนิคมอุตสาหกรรม จังหวัดชลบุรี

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีความมุ่งหมาย เพื่อศึกษาพฤติกรรมการทำงานผู้บริหารในนิคมอุตสาหกรรมจังหวัดชลบุรี ศึกษารูปแบบการตัดสินใจของผู้บริหารในนิคมอุตสาหกรรม จังหวัดชลบุรี โดยจำแนกตามอายุ ระดับการศึกษา และอายุงาน รวมทั้งศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการทำงาน กับรูปแบบการตัดสินใจของผู้บริหารในนิคมอุตสาหกรรม จังหวัดชลบุรี กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ ได้แก่ พนักงานที่ปฏิบัติงานในนิคมอุตสาหกรรม จังหวัดชลบุรี จำนวน 390 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย เป็นแบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ และแบบสอบถามเลือกตอบ สถิติที่ใช้ ได้แก่ ค่าร้อยละ และ ไค-สแควร์ ผลการศึกษาค้นคว้า พบว่า 1. ผู้บริหารในนิคมอุตสาหกรรมจังหวัดชลบุรี มีพฤติกรรมการทำงานลักษณะมุ่งระเบียบกฎเกณฑ์ 2. ผู้บริหารในนิคมอุตสาหกรรมมีการตัดสินใจรูปแบบใช้ข้อมูลของตนเอง และขอเพิ่มจากผู้ใต้บังคับบัญชามากที่สุด 3. อายุของผู้บริหารในนิคมอุตสาหกรรม จังหวัดชลบุรี มีความสัมพันธ์กันกับพฤติกรรมการทำงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p < .05) ส่วนวุฒิการศึกษา และอายุงาน พบว่า ไม่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการทำงาน 4. วุฒิการศึกษาและอายุงาน มีความสำคัญกับรูปแบบการตัดสินใจอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p < .05) ส่วนอายุของผู้บริหาร พบว่า ไม่มีความสัมพันธ์กับรูปแบบการตัดสินใจของผู้บริหาร 5. พฤติกรรมการทำงานของผู้บริหารในนิคมอุตสาหกรรมจังหวัดมีความสัมพันธ์กับรูปแบบตัดสินใจของผู้บริหารอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p < .05)