รูปแบบองค์กรแห่งความสุขและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิผลขององค์กร บริษัท ไออาร์ พีซี จำกัด (มหาชน)

Abstract

การศึกษาวิจัยเรื่อง “รูปแบบองค์กรแห่งความสุขและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิผลขององค์กร บริษัท ไออาร์ พีซี จำกัด (มหาชน)” ซึ่งมีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความสุขในการทำงานของพนักงานบริษัท ไออาร์ พีซี จำกัด (มหาชน) 2) เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตของพนักงาน บริษัท ไออาร์ พีซี จำกัด (มหาชน) 3) เพื่อเปรียเทียบความสุขในการทำงานของพนักงาน บริษัท ไออาร์ พีซี จำกัด (มหาชน) จำแนกตามข้อมูลด้านประชากรศาสตร์ 4) เพื่อเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงาน บริษัท ไออาร์ พีซี จำกัด (มหาชน) จำแนกตามข้อมูลประชากรศาสตร์ 5) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงาน กับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงาน บริษัท ไออาร์ พีซี จำกัด (มหาชน) 6) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของประสิทธิผลที่เกิดขึ้นในองค์กรของบริษัท ไออาร์ พีซี จำกัด (มหาชน) ในการพัฒนาองค์กรตามความสุขในการทำงาน 7) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของประสิทธิผลที่เกิดขึ้นในองค์กรของบริษัท ไออาร์ พีซี จำกัด (มหาชน) ในการพัฒนาองค์กรตามคุณภาพชีวิต กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้คือ พนักงานแผนปฏิบัติการใน บริษัท ไออาร์ พีซี จำกัด (มหาชน) จังหวัดระยอง และกรุงเทพมหานคร จำนวน 338 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถามประเภทคำถามปลายเปิด เป็นแบบสอบถามที่มีลักษณะคำถามแบบเลือกตอบและมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ และความเบี่ยงเบนมาตรฐาน วิธีวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One way ANOVA) การทดสอบความแตกต่างเป็นรายคู่ด้วยวิธี LSD และค่าสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearson product moment correlation) ผลการวิจัย พบว่า 1. ระดับความสุข 8 ประการในการทำงานของพนักงาน ของพนักงานระดับปฏิบัติการของ บริษัท ไออาร์ พีซี จำกัด (มหาชน) โดยรวมอยู่ในระดับมาก 2. ระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงาน ของพนักงานระดับปฏิบัติการของ บริษัท ไออาร์ พีซี จำกัด (มหาชน) โดยรวมอยู่ในระดับมาก 3. พนักงาน ระดับปฏิบัติการที่มีอายุ แตกต่างกันมีความสุข 8 ประการในการทำงานโดยรวมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 แต่พนักงานระดับปฏิบัติการที่มีสถานภาพระดับการศึกษา และประสบการณ์การทำงานแตกต่างกันมีความสุข 8 ประการในการทำงานโดยรวมแตกต่างกันอย่างมีนัยยะสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 4. พนักงาน ระดับปฏิบัติการที่มีอายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา และประสบการณ์การทำงานแตกต่างกันมีคุณภาพชีวิตในการทำงานโดยรวมไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 5. ความสุข 8 ประการ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับคุณภาพชีวิตในการทำงานโดยรวมและรายด้าน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 6. ความสุข 8 ประการ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับประสิทธิผลนในการทำงานโดยรวมและรายด้าน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 7. คุณภาพชีวิตในการทำงาน มีความสัมพันธ์ทางบวกกับประสิทธิผลในการทำงานโดยรวมและรายด้าน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05