กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้: http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/7629
ชื่อเรื่อง: การบริหารองค์กรที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ กรณีศึกษา บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี
ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: บุญฤทธิ์ พูลสวัสดิ์
คำสำคัญ: ความสุขในการทำงาน
การบริหารองค์กร
ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน
วันที่เผยแพร่: 2555
บทคัดย่อ: การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาความสุขในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี 2) เพื่อเปรียบเทียบความสุขในการทำงาน บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 3) เพื่อหาความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารองค์กรกับความสุขในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ 4) เพื่อหาความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารองค์กรกับประสิทธิภาพขององค์กร บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี 5) เพื่อหาความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการกับประสิทธิภาพขององค์กร บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี กลุ่มตัวอย่างของการวิจัยคือ พนักงานระดับปฏิบัติการของบริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี จำนวน 400 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม มีลักษณะเป็นแบบสำรวจโดยใช้มาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ ตามแบบของลิเคิร์ท (Likert) ซึ่งมีค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามเกี่ยวกับการบริหารองค์กร ความสุขในการทำงานและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน จำนวน 19, 20 และ 19 ข้อ เท่ากับ .895, .941 และ .907 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ความเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบที (t-test) การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียวว One-way ANOVA ซึ่งเมื่อพบว่ามีความแตกต่างจึงเปรียบเทียบตวามแตกต่างรายคู่ โดยการทดสอบตามวิธีการ LSD และค่าสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearson product moment correlation) ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. พนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี มีความคิดเห็นเกี่ยวกับการบริหารองค์กรโดยรวมอยู่ในระดับมาก 2. พนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี มีความคิดเห็นเกี่ยวกับความสุขในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก 3. พนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี มีความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก 4. พนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี ที่มีปัจจัยส่วนบุคคลแตกต่างกัน มีความคิดเห็นเกี่ยวกับความสุขในการทำงานโดยรวมและรายด้านแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ได้แก่ เพศ ระดับการศึกษา และรายได้ต่อเดือน ส่วนด้านอายุมีความแตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ ยกเว้นด้านความสำเร็จในงานที่มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 5. การบริหารองค์กรมีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงานอยู่ในระดับปานกลาง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 6. การบริหารองค์กรมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงานอยู่ในระดับมาก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 7. ความสุขในการทำงานมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงานอยู่ในระดับมาก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
URI: http://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/7629
ปรากฏในกลุ่มข้อมูล:S_CHO-09. วิทยานิพนธ์ปริญญาโท

แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
แฟ้ม รายละเอียด ขนาดรูปแบบ 
บุญฤทธิ์ พูลสวัสดิ์.pdf231.85 kBAdobe PDFดู/เปิด


รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น