แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของนายทหารประทวน กรมพลาธิการทหารบก

Abstract

แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของนายทหารประทวน กรมพลาธิการทหารบก มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาแรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของนายทหารประทวน กรมพลาธิการทหารบก 2) เพื่อเปรียบเทียบแรงจูงใจและปัจจัยค้ำจุนของนายทหารประทวน กรมพลาธิการทหารบกจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ 3) เพื่อศึกษาแรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของนายทหารประทวน กรมพลาธิการทหารบก ประชากรที่ใช้ในการศึกาาครั้งนี้ ได้แก่ นายทหารประทวน กรมพลาธิการทหารบก จำนวน 235 นาย เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถามสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า 1) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของนายทหารประทวน กรมพลาธิการทหารบก โดยรวมอยู่ในระดับเห็นด้วยมาก 2) การเปรียบเทียบประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของนายทหารประทวน กรมพลาธิการทหารบก จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า นายทหารประทวน กรมพลาธิการทหารบก ที่มีเพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา เงินเดือน ระยะเวลาปฏิบัติงาน และชั้นยศต่างกัน มีความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน 3) แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของนายทหารประทวน กรมพลาธิการทหารบก พบว่า ด้านการบรรลุวัตถุประสงค์ในงานด้านความถูกต้องในงานภายในเวลาที่กำหนด และด้านการใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่าส่งผลทางบวกต่อแรงจูงใจส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.05