คุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การ ของข้าราชการและลูกจ้างประจำ สำนักงานเทศบาลนครนนทบุรี
กำลังโหลด...
วันที่
2555-11-21T08:15:33Z
ผู้เขียน
ชื่อวารสาร
วารสาร ISSN
ชื่อหนังสือ
สำนักพิมพ์
เชิงนามธรรม
วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้ เพื่อเปรียบเทียบระดับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการและลูกจ้างประจำ สำนักงานเทศบาลนครนนทบุรี จำแนกตามลักษณะส่วนบุคคล และเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การ ของข้าราชการและลูกจ้างประจำ สำนักงานเทศบาลนครนนทบุรี กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ ข้าราชการและลูกจ้างประจำ สำนักงานเทศบาลนครนนทบุรี จำนวน 209 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล แบบสอบถามประกอบด้วย 3 ส่วน คือ ข้อมูลส่วนบุคคล คูณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การ และประมวณผลโดยใช้โปรแกรมสำหรับงานทางสถิติ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าเฉลี่ยร้อยละ ค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-test , F-test และค่าสหสัมพันธ์เพียร์สัน...
คำอธิบาย
คำหลัก
คุณภาพชีวิต, องค์การข้าราชการและลูกจ้างประจำ
การอ้างอิง
รัตตินันท์ ศรุติรัตน์วรากุล. 2552. "คุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การ ของข้าราชการและลูกจ้างประจำ สำนักงานเทศบาลนครนนทบุรี." วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยศรีปทุม.