ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร กรมการอุตสาหกรรมทหาร
dc.contributor.author | เจริญรุจ กสิวุฒิ | en_US |
dc.date.accessioned | 2561-11-28T03:36:01Z | |
dc.date.available | 2018-11-28T03:36:01Z | |
dc.date.issued | 2561 | |
dc.description | วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม | en_US |
dc.description.abstract | การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร กรมการอุตสาหกรรมทหาร 2) ระดับปัจจัยด้านลักษณะงาน และปัจจัยด้านประสบการณ์ในการทำงานของบุคลากรกรมการอุตสาหกรรมทหาร 3) ปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างมีผลต่อความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกัน 4) ปัจจัยด้านลักษณะงาน ปัจจัยด้านประสบการณ์ในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรกรมการอุตสาหกรรมทหาร กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ บุคลากรกรมการอุตสาหกรรมทหาร จำนวนทั้งสิ้น 234 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ครั้งนี้ได้แก่ แบบสอบถามข้อมูลทั่วไป ของผู้ตอบแบบสอบถาม ปัจจัยด้านลักษณะงาน แบบสอบถามปัจจัยด้านประสบการณ์ในการทำงาน และแบบสอบถามเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์การ การวิเคราะห์ทางสถิติ ได้แก่ การแจกแจง ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test One-way ANOVA และการวิเคราะห์ Multiple Regression ผลการวิจัยพบว่า 1) ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ อายุ และ ระยะเวลาในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วน เพศ ตำแหน่ง ระดับการศึกษาสูงสุด และรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่แตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกัน 2) ปัจจัยด้านลักษณะงาน ประกอบด้วยความมีอิสระในการทำงาน การมีโอกาสปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น และ ผลป้อนกลับของงานมีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรกรมการอุตสาหกรรม ทหาร 3) ปัจจัยด้านประสบการณ์ในการทำงาน ประกอบด้วย ความรู้สึกว่าตนมีความสำคัญต่อองค์การ ความคาดหวังที่ได้รับการตอบสนองจากองค์การ และทัศนคติต่อเพื่อนร่วมงานและองค์การมีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรกรมการอุตสาหกรรมทหาร ผลจากการวิจัยครั้งนี้สามารถนำไปใช้เป็นแนวทางในการเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรกรมการอุตสาหกรรมทหาร และเป็นข้อมูลสำหรับผู้บังคับบัญชาในการวางแผนบริหารงานบุคคลต่อไป | en_US |
dc.description.sponsorship | หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม | en_US |
dc.identifier.citation | เจริญรุจ กสิวุฒิ. 2560. "ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร กรมการอุตสาหกรรมทหาร." การค้นคว้าอิสระวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม. | en_US |
dc.identifier.uri | https://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/5722 | |
dc.language.iso | th | en_US |
dc.publisher | มหาวิทยาลัยศรีปทุม | en_US |
dc.relation.ispartofseries | SPU_เจริญรุจ กสิวุฒิ_182334 | en_US |
dc.subject | บริหารทรัพยากรมนุษย์ | en_US |
dc.subject | การธำรงรักษาบุคลากร | en_US |
dc.subject | ความผูกพันต่อองค์การ | en_US |
dc.subject | ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การ | en_US |
dc.title | ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร กรมการอุตสาหกรรมทหาร | en_US |
dc.title.alternative | FACTORS AFFECTING ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF STAFF AT DEFENCE INDUSTRY DEPARTMENT | en_US |
dc.type | Other | en_US |
ไฟล์
ชุดต้นฉบับ
1 - 5 ของ 13
กำลังโหลด...
- ชื่อ:
- 2 บทคัดย่อ ไทย อังกฤษ หน้า I - IV.pdf
- ขนาด:
- 159.94 KB
- รูปแบบ:
- Adobe Portable Document Format
กำลังโหลด...
- ชื่อ:
- 4 บบที่ 1 หน้า 1-8.pdf
- ขนาด:
- 124.85 KB
- รูปแบบ:
- Adobe Portable Document Format
กำลังโหลด...
- ชื่อ:
- 5 บทที่ 2 หน้า 9-49.pdf
- ขนาด:
- 351.05 KB
- รูปแบบ:
- Adobe Portable Document Format
มัดใบอนุญาต
1 - 1 ของ 1
ไม่มีรูปขนาดย่อ
- ชื่อ:
- license.txt
- ขนาด:
- 1.71 KB
- รูปแบบ:
- Item-specific license agreed upon to submission
- คำอธิบาย: