ปัจจัยค่าตอบแทนที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท สยามแม็คโคร จำกัด (มหาชน) ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล
| dc.contributor.author | ประภาพร พฤกษะศรี | en_US |
| dc.date.accessioned | 2560-05-23T07:50:55Z | |
| dc.date.available | 2017-05-23T07:50:55Z | |
| dc.date.issued | 2560 | |
| dc.description | การค้นคว้าอิสระหลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ, มหาวิทยาลัยศรีปทุม | en_US |
| dc.description.abstract | การศึกษาค้นคว้าครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา ปัจจัยค่าตอบแทนที่มีผลต่อประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท สยามแม็คโคร จำกัด (มหาชน) ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล ทำการสุ่มตัวอย่างจากพนักงาน 1,574 คน มีวิธีเลือกกลุ่มตัวอย่างด้วยการสุ่มโดยอาศัยหลักความน่าจะเป็น (Probability sampling) ด้วยวิธีสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ (Stratified Random Sampling) ชนิดสัดส่วน (Proportional Stratified Random Sampling) ได้กลุ่มประชากร 319 คน และได้แบบสอบถาม กลับคืน 277 คน เท่ากับร้อยละ 86.83 ผู้วิจัยใช้วิธีวิจัยเชิงสำรวจ เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม 1 ชุด แบ่งเป็น 4 ตอน ประกอบด้วย 1) ปัจจัยส่วนบุคคล 2) ค่าตอบแทนทั้งหมด 3) ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน 4) ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม ลักษณะแบบ สอบถามเป็นมาตรส่วนประมาณค่า 5 ระดับ มีค่า ดัชนีความเที่ยงตรงเชิงเนื้อหามากกว่าหรือเท่ากับ 0.50 และทดสอบความเชื่อมั่นด้วยวิธีสัมประสิทธิ์อัลฟา ครอนบราดได้ค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามทั้งชุด เท่ากับร้อยละ 0.97 ใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ในการวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยแบบพหุคูณ | en_US |
| dc.description.sponsorship | หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม | en_US |
| dc.identifier.citation | ประภาพร พฤกษะศรี. 2557. "ปัจจัยค่าตอบแทนที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท สยามแม็คโคร จำกัด (มหาชน) ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล." การค้นคว้าอิสระวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/5190 | |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.publisher | หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | SPU_2557_ประภาพร พฤกษะศรี | en_US |
| dc.subject | ค่าตอบแทน | en_US |
| dc.subject | ทฤษฎีเกี่ยวกับการกำหนดค่าตอบแทน | en_US |
| dc.subject | การบริหารค่าตอบแทน | en_US |
| dc.subject | นโยบายการจ่ายค่าตอบแทน | en_US |
| dc.subject | โปรแกรมการจ่ายผลตอบแทนแบบผันแปร | en_US |
| dc.subject | Variable – Pay Programs | en_US |
| dc.subject | ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน | en_US |
| dc.title | ปัจจัยค่าตอบแทนที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท สยามแม็คโคร จำกัด (มหาชน) ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล | en_US |
| dc.title.alternative | COMPENSATION FACTORS AFFECTING TO PERFORMANCE OF THE EMPLOYEE A CASE STUDY OF EMPLOYEE IN SIAM MAKRO PUBLIC CO.,LTD.BANGKOK AND METROPOLITAN AREA | en_US |
| dc.type | Other | en_US |