ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารกับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานในบริษัทนิคมอุตสาหกรรมบ่อวิน จังหวัดชลบุรี
กำลังโหลด...
วันที่
2543
ผู้เขียน
ชื่อวารสาร
วารสาร ISSN
ชื่อหนังสือ
สำนักพิมพ์
เชิงนามธรรม
วัตถุประสงค์ของการวิจัยเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารกับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัทในนิคมอุตสาหกรรมบ่อวิน จังหวัดชลบุรี
กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ เป็นพนักงานบริษัทในนิคมอุตสาหกรรมบ่อวิน จังหวัดชลบุรี จำนวน 205 คน ที่ปฏิบัติงานในปี 2543 ซึ่งได้มาโดยการสุ่มแบบแบ่งชั้น เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามวัดพฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารกับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัทในนิคมอุตสาหกรรมบ่อวิน จังหวัดชลบุรี และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ คะแนนเฉลี่ย ความเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน สรุปผลการวิจัย ได้ดังนี้
1. พฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารและความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัทในนิคมอุตสาหกรรมบ่อวิน จังหวัดชลบุรี อยู่ในระดับปานกลาง
2. พฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารนิติกิจสัมพันธ์และมิติมิตรสัมพันธ์ มีความสัมพันธ์ในทางบวกกับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัทในนิคมอุตสาหกรรมบ่อวิน จังหวัดชลบุรี ทั้งโดยรวม เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า พฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารบริษัทในนิคมอุตสาหกรรมบ่อวิน จังหวัดชลบุรี ในมิติกิจสัมพันธ์และมิติมิตรสัมพันธ์ มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในด้านความสำเร็จในงาน และการยอมรับนับถือ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p < .05)
คำอธิบาย
คำหลัก
พฤติกรรมผู้นำ, ความพึงพอใจในการทำงาน