dc.contributor.author	สินี พุ่มพวง	en_US
dc.date.accessioned	2561-07-21T05:56:02Z
dc.date.available	2018-07-21T05:56:02Z
dc.date.issued	2561
dc.description	สินี พุ่มพวง.การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานในบริษัทโทรคมนาคมแห่งหนึ่ง . หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ. 2559.	en_US
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อต้องการศึกษา 1. ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานในบริษัทโทรคมนาคมแห่งหนึ่ง 2. การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การในบริษัทโทรคมนาคมแห่งหนึ่ง โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล โดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ พนักงาน บริษัทโทรคมนาคมแห่งหนึ่ง จำนวน 154 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อทดสอบสมมติฐานโดยใช้สถิติแบบ t-test, F-test (One-way ANOVA) และสถิติวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุ (Multiple Regression Analysis) ผลการวิจัยพบว่า (1) ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุและสถานภาพสมรสมีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบริษัทโทรคมนาคมแห่งนี้ และ (2) การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ด้านประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้านผลตอบแทนและผลประโยชน์อื่นๆ และด้านความปลอดภัยและสุขภาพเท่านั้นที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบริษัทโทรคมนาคมแห่งนี้	en_US
dc.description.sponsorship	หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ.	en_US
dc.identifier.citation	สินี พุ่มพวง. 2559. "การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานในบริษัทโทรคมนาคมแห่งหนึ่ง." การค้นคว้าอิสระวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม.	en_US
dc.identifier.uri	https://dspace.spu.ac.th/handle/123456789/5545
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	มหาวิทยาลัยศรีปทุม	en_US
dc.relation.ispartofseries	SPU_สินี พุ่มพวง_181092	en_US
dc.subject	ความผูกพันต่อองค์การ	en_US
dc.subject	ทฤษฎีเกี่ยวกับลักษณะส่วนบุคคล	en_US
dc.subject	การจัดการทรัพยากรมนุษย์	en_US
dc.title	การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน ในบริษัทโทรคมนาคมแห่งหนึ่ง	en_US
dc.title.alternative	HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AFFECTING ORANIZATIONAL COMMITMENT OF EMPLOYEES IN A TELECOMMUNICATIONS COMPANY	en_US
dc.type	Other	en_US

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน ในบริษัทโทรคมนาคมแห่งหนึ่ง

ไฟล์

ชุดต้นฉบับ

มัดใบอนุญาต

คอลเลคชัน